Diversità esigente: la tolleranza non è sufficiente

In che modo i terapeuti possono iniziare a navigare nei cambiamenti demografici in America?

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Siamo persone molto diverse

Ci sono molti modi importanti in cui le persone possono essere diverse. Il riconoscimento e l’apprezzamento delle diverse identità si sono concentrati su diverse categorie specifiche, come razza, etnia, cultura, genere, sesso, orientamento sessuale, status sociale / economico (SES), età, disabilità e religione – per citarne solo alcuni! Con così tante dimensioni della diversità, potrebbe sembrare più semplice concentrarsi semplicemente sull’umanità unica di ciascuna persona. Ma i gruppi di persone appartengono a dare loro un senso di identità, e quindi le dimensioni della diversità sono importanti.

Stigma e discriminazione

Mentre è facile riconoscere semplicemente queste differenze, non possiamo comprendere le esperienze degli altri senza riconoscere i diversi gradi di stigma sociale o privilegio incorporato nelle loro identità. Le identità stigmatizzate hanno maggiori probabilità di incontrare disapprovazione ed esclusione mentre le identità privilegiate sono collegate con favore e rispetto. Di conseguenza, la discriminazione sulla base delle identità di cui sopra è sia comune che spesso proibita dalla legge. A livello individuale, le persone hanno pochissimo controllo su quale di queste identità posseggono. Sebbene sia possibile un certo grado di cambiamento, per la maggior parte le persone nascono o socializzano nella loro razza, cultura, genere, SES e identità sessuale, e in quanto tali nessuno dovrebbe essere stigmatizzato o privilegiato sulla base di queste identità da solo.

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Razza ed etnia

La razza e l’origine etnica sono tra le identità più stigmatizzate nella cultura americana e determinano molte caratteristiche della vita, come dove vivi, dove vai a scuola, quanti soldi fai, chi sposerai e se sarai incarcerato . Sebbene la nostra cultura attribuisca un alto valore all’essere non discriminatori, le persone reagiscono agli altri in base alle loro presunte identità razziali ed etniche. Senza dubbio, la maggior parte dei clinici si considererebbe senza pregiudizi e si impegnerebbe anche per il benessere delle persone di tutti i gruppi etnoraciali. Tuttavia, la ricerca mostra che i terapeuti, in media, sono di parte e possono propagare la discriminazione e il razzismo senza nemmeno rendersene conto (Kugelmass, 2016).

Nel frattempo, a causa del cambiamento dei modelli di fertilità, dell’immigrazione e della globalizzazione, la nostra società sta diventando sempre più diversificata. Oggi negli Stati Uniti più della metà dei giovani sono bambini di colore e la maggior parte delle nascite sono bambini di etnoracia minoritaria. Secondo il Censimento degli Stati Uniti, entro il 2044 i bianchi non ispanici saranno un altro gruppo minoritario. Quindi la diversità sta arrivando, sia che siamo pronti o no. Come possiamo prepararci a questi cambiamenti demografici sismici? Come può abbinare i nostri valori egualitari ai nostri comportamenti?

Dimensioni della diversità

Consapevolezza della diversità

La consapevolezza è il miglior modo per iniziare in termini di comprensione della diversità. In riconoscimento di ciò, la maggior parte dei luoghi di lavoro e delle istituzioni educative offrono seminari e programmi per la consapevolezza della diversità. La logica è che se impariamo sulla diversità, apprezzeremo di più e forse anche meno probabilità di danneggiare o offendere gli altri. Mentre c’è un intento nobile, la consapevolezza è solo un inizio e non è sufficiente per spostare la nostra coscienza. In particolare, molti programmi di sensibilizzazione sulla diversità non sono all’altezza degli obiettivi dichiarati.

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Tollerante diversità

La tolleranza è il livello di abilità che qualcuno deve riconoscere e rispettare i valori e le differenze degli altri. Essere tolleranti significa accettare la diversità e non esprimere atteggiamenti negativi nei confronti di individui diversi. Le persone potrebbero non piacere, ma possono razionalizzare che, per lo meno, non stanno danneggiando gli altri. Considera che la parola “tollerare” implica che qualcosa è doloroso e probabilmente dannoso e deve essere sopportato. La tolleranza rafforza l’idea che sopportando tutta questa diversità stressante, una persona può accumularne l’immunità o la resistenza. Questa mentalità non ci porta nella giusta direzione in termini di valutazione degli altri.

Celebrando la diversità

Nel mio corso di laurea etnica e di diversità culturale, alla fine di ogni semestre abbiamo un po ‘di appetito multiculturale. Qualcuno porta il pane irlandese alla soda, un altro porta empanadas, qualcun altro porta una torta di patate e suoniamo musica etnica di varie tradizioni. Celebrare è molto meglio che tollerare semplicemente, ma semplifica e sottovaluta la cultura delle persone. Pensa che nel nome di “celebrare la diversità”, le fraternità si sono fatte delle dannose feste con la faccia nera e gli scherzetti hanno trasformato intere culture nei loro costumi di Halloween. Semplicemente celebrando non ci muoviamo dove dobbiamo davvero essere.

Sfruttare la diversità

Sfruttare la diversità significa apprendere ciò che ogni persona deve portare in tavola e sfruttare attivamente le proprie abilità, prospettive e caratteristiche specifiche per diventare più efficaci (Regier, 2017). Quando la osserviamo in questo modo possiamo prendere la diversità nei nostri ambienti e usarla per raggiungere obiettivi importanti, come raggiungere nuovi dati demografici nelle nostre comunità, offrire servizi multilingue e migliorare la cura del cliente. Sfruttare la diversità riconosce che le differenze sono un bene prezioso: una risorsa, non una responsabilità. Siamo arricchiti dalla diversità nei nostri ambienti di lavoro e reti.

Abbracciando la diversità

Abbracciare la diversità significa che non solo riconosciamo e apprezziamo davvero le differenze, ma siamo disposti ad immergerci nei luoghi contrassegnati da queste differenze per sperimentare tutto ciò che ha da offrire.

Abbracciare la diversità trascende l’altro incontrando gli altri in uno spirito genuino di connessione e cura. Siamo entusiasti che ci sia così tanto da imparare, amare, capire e condividere gli uni con gli altri. Possiamo concentrarci sugli aspetti comuni umani e allo stesso tempo abbracciare le differenze di aspetto, cultura, valori ed esperienze.

Diversità esigente

Quando chiediamo la diversità è perché non possiamo immaginare un mondo segnato dall’identità di cultura, pensiero e apparenza. Coloro che chiedono la diversità si aspettano differenze razziali, etniche e culturali e si ribellano contro l’omogeneità. I millennial si stanno sempre più aspettando diversi ambienti di apprendimento e di lavoro. Quando gli ambienti sono invasi da individui dominanti, coloro che chiedono diversità chiedono “Cosa è andato storto?” Significa cercare attivamente coloro che sono diversi perché le differenze sono considerate essenziali. Un ambiente senza diversi altri è automaticamente inaccettabile e richiede una soluzione. Quando iniziamo ad esigere la diversità, il mondo inizia davvero a cambiare.

Riferimenti

Kugelmass, H. (2016). “Scusa, non accetto nuovi pazienti”: uno studio di verifica dell’accesso all’assistenza sanitaria mentale. Journal of Health and Social Behavior, 57, 168-183. doi: 10,1177 / 0022146516647098.

Johansson, A. (2017, 14 novembre). I Millennials stanno spingendo per la diversità in queste 3 industrie. Forbes.
https://www.forbes.com/sites/annajohansson/2017/11/14/millennials-are-pushing-for-diversity-in-these-3-industries/#cb5b6876a5c3

Regier, N. (2017, 7 settembre). Sfruttare la diversità: trascendere le etichette per risultati sfidanti. SmartBrief. https://www.smartbrief.com/original/2017/09/leveraging-diversity-transcending-labels-breakthrough-results