Sostituisci lo stigma con gli atteggiamenti affermanti

Il pubblico deve sostenere la ripresa e l’empowerment.

Cancellare il pregiudizio e la discriminazione della malattia mentale non è sufficiente. Devono essere sostituiti con affermazioni di atteggiamenti e comportamenti. Poco dopo che Lyndon Johnson approvò il Voting Rights Act inteso a indebolire il razzismo americano nel 1964, disse: “Non cancelli le cicatrici dei secoli dicendo: Ora sei libero di andare dove vuoi, e fai ciò che desideri, e scegli i leader che ti piacciono. “I diritti civili si ottengono solo promuovendo azioni positive. Gli atteggiamenti di affermazione includono idee di recupero e autodeterminazione. Sappiamo che gli sforzi anti-stigma hanno successo quando il pubblico approva i processi di recupero: che la storia umana, anche per quelli con le più gravi malattie mentali, è una speranza e un successo. Indipendentemente dai sintomi e dalle disabilità, ognuno è capace di aspirazioni nella vocazione, nella vita indipendente e nelle relazioni, obiettivi che possono essere raggiunti con il supporto appropriato. L’agenda anti-stigma ha anche un impatto quando il pubblico riconosce il primato dell’autodeterminazione; che le persone con malattie mentali possono e devono decidere per se stessi obiettivi personali e modi per raggiungere questi obiettivi.

Lyndon Johnson incontro con Martin Luther King, Jr dopo aver firmato la legge sui diritti di voto.

Fonte: immagine da Wikimedia Commons

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Gli atteggiamenti, ovviamente, non sono mai abbastanza. Lo sforzo anti-stigma richiede anche un comportamento affermativo. Il titolo I dell’Americans with Disabilities Act (ADA) è un potente esempio. L’ADA richiede ai datori di lavoro di fornire sistemazioni ragionevoli ai dipendenti con disabilità. Sistemazioni ragionevoli sono modifiche nell’impostazione e nelle operazioni in cui il lavoro viene svolto in modo che le persone con disabilità possano completare il proprio lavoro in modo competente. Gli esempi sono familiari alla maggior parte dei lettori, come i cambiamenti in un ambiente fisico, così le persone che usano le sedie a rotelle possono navigare nell’ambiente di lavoro. Le sistemazioni ragionevoli vanno oltre il luogo di lavoro per fornire accessibilità e utilità alla maggior parte dei luoghi pubblici. Quindi, le persone con disabilità fisiche si aspettano che le strutture pubbliche siano pienamente disponibili per loro.

Lo stigma della malattia mentale viene cancellato quando le sistemazioni ragionevoli diventano diffuse per le persone con disabilità psichiatriche. Questo non è stato affatto facile. George HW Bush ha firmato l’ADA con grande successo dalla comunità dei disabili nel 1990. È stato in vigore per più di cinque anni prima che il governo affermasse la sua rilevanza per le persone con disabilità psichiatriche. La Commissione per le pari opportunità di lavoro ha emesso un ordine esecutivo in cui si afferma che l’ADA si applica a coloro che soffrono di disturbi psichiatrici e indirizza le agenzie governative ad agire di conseguenza. Nonostante questa direttiva, le soluzioni ragionevoli per la disabilità psichiatrica sono state lente ad arrivare forse a causa di differenze intrinseche tra disabilità fisiche e mentali. La maggior parte delle disabilità fisiche è ovvia, così come gli alloggi come ascensori più grandi e porte per l’accesso ai disabili. Gli alloggi per le disabilità psichiatriche sono più difficili da percepire. Forse il primo tra gli alloggi sono gli specialisti del supporto per le persone che li vogliono. Questi sono gli allenatori di lavoro che accompagnano le persone con disabilità psichiatriche a lavorare ogni giorno, aiutandoli a pianificare le loro attività quotidiane. Gli insegnanti di alloggi incontrano regolarmente le persone a casa loro per affrontare le faccende quotidiane della vita quotidiana. Lo stigma è stato sconfitto quando queste sistemazioni sono fornite liberamente all’interno della propria comunità.

I comportamenti affermativi e le sistemazioni ragionevoli non sono carità; sono le giuste aspettative delle persone con disabilità. La legge sui diritti civili fu approvata nel 1964 per assicurarsi che le persone di colore avessero le stesse possibilità della maggioranza bianca. L’ADA fornisce assicurazioni simili. È assurdo sostenere che i comportamenti affermativi forniscano un vantaggio sleale alla persona con disabilità. Le sistemazioni ragionevoli livellano il campo di gioco. Le sistemazioni non sono illimitate. L’ADA specifica i limiti alle sistemazioni ragionevoli, comprese le richieste che causano “indebite difficoltà” ai datori di lavoro e alle loro attività. Ad esempio, molti uffici 9 a 5 potrebbero trovare difficile per i lavoratori entrare a mezzanotte per svolgere il proprio lavoro. Tuttavia, l’esperienza suggerisce che l’ADA e le sistemazioni ragionevoli non sono considerate invadenti o impegnative dalla maggior parte dei datori di lavoro. I capi vogliono che i loro lavoratori abbiano successo, in parte, perché i datori di lavoro sono esseri umani ragionevoli, e in parte perché gli alloggi sono una politica saggia. Le aziende falliscono quando terminano e quindi hanno bisogno di formare un nuovo gruppo di dipendenti.

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I messaggi anti-stigma devono includere istruzioni pro-recovery. Le persone con malattie mentali dovrebbero essere fiduciose perché gli obiettivi possono essere raggiunti, specialmente con l’aiuto di accomodamenti ragionevoli.