I 3 diversi tipi di genitori di elicotteri

Una nuova ricerca rivela diversi tipi di genitori di elicotteri.

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Scommetto che nessuno ha detto ai tuoi nonni di non partecipare alle interviste di lavoro dei tuoi genitori quando avevano 25 anni. Il passaggio del mouse sul posto di lavoro non era una “cosa” nelle passate generazioni. Ma, nel mondo di oggi, i genitori di elicotteri non ci pensano due volte a immischiarsi nella carriera del loro laureato.

Infatti, un sondaggio condotto dalla Michigan State University ha rilevato che il 32% delle grandi aziende ha sentito parlare dei genitori dei propri dipendenti a un certo punto o in un altro. Che si tratti di una madre che cerca di convincere un responsabile delle assunzioni che suo figlio è un “vero autodidatta” o è un padre che chiede informazioni sulle prestazioni dell’assicurazione sanitaria, i genitori dell’elicottero saltano all’opportunità di essere coinvolti.

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La genitorialità può essere un incubo per i dipartimenti delle risorse umane. E, naturalmente, il troppo coinvolgimento dei genitori ha effetti dannosi sul benessere degli adulti emergenti.

Tipi di genitori di elicottero

Non tutti i genitori di elicotteri si immischiano nella stessa misura. Uno studio del 2013 pubblicato su Business Horizons ha identificato tre distinti tipi di genitori di elicotteri che si occupano del posto di lavoro del loro bambino adulto:

1. Genitori di elicottero da ricognizione

I genitori di elicotteri da ricognizione vengono coinvolti nella ricerca di lavoro o nel lavoro del loro laureato in modi non invasivi. Possono raccogliere informazioni su un’azienda, creare curriculum per i loro figli, offrire consigli per le interviste o partecipare tranquillamente a una fiera della carriera.

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I genitori di elicotteri da ricognizione sono il tipo più comune. E mentre non sono aggressivi come gli altri genitori di elicotteri, svolgono un ruolo importante nella carriera dei loro figli.

I ricercatori hanno scoperto che i giovani adulti considerano i loro genitori una fonte fondamentale di consulenza professionale. Molti di loro si bloccano sulle offerte di lavoro finché non possono consultarsi con i loro genitori. E i genitori di elicotteri da ricognizione non sono timidi nell’offrire i loro due centesimi.

Questi genitori di elicotteri possono continuare a offrire consigli dopo che il bambino è stato assunto, valutando cosa indossare o suggerimenti su come fare rete. Possono persino aiutare i loro figli a completare gli incarichi di lavoro per rispettare le scadenze, ma per la maggior parte si astengono dal prendere contatto diretto con i datori di lavoro.

2. Genitori di elicottero di bassa quota

I genitori di elicotteri di bassa quota usano tattiche posture o di posizionamento per affermarsi. Possono presentare un curriculum per conto del proprio figlio o addirittura difendere la promozione di un bambino.

Non si limitano a partecipare a fiere del lavoro, si presentano ai reclutatori. Spesso agiscono come agenti del loro bambino raccogliendo informazioni e mettendo una buona parola per i loro figli.

Alcuni genitori sono ancora più diretti: chiamano i manager per organizzare interviste. Possono persino chiedere ai responsabili delle assunzioni di assumere il loro bambino. Una volta che un bambino è assunto, possono contattare i supervisori per informarsi su come si comporta il loro bambino.

3. Genitori dell’elicottero della guerriglia

Questi genitori sono i più aggressivi nelle loro tattiche. Possono partecipare al colloquio di lavoro del figlio (o almeno tentare di farlo) o contattare un responsabile delle assunzioni per negoziare i termini dell’offerta.

Gli autori dello studio hanno offerto questi esempi di genitori di elicotteri da guerriglia della vita reale:

Un responsabile delle assunzioni ha detto che quando un candidato ha fallito un test antidoping una madre ha chiamato il posto di lavoro e ha cercato di spiegare i risultati del test dicendo che la sua famiglia ha assunto molti integratori a base di erbe. Ha chiesto che il test anti-droga positivo venga ignorato, in modo che il bambino possa essere assunto per il lavoro.

Altri responsabili delle assunzioni hanno citato esempi di genitori che chiedono di informarsi sul perché il loro figlio non è stato assunto o offerto un salario migliore.

Un altro datore di lavoro ha riferito durante un’intervista telefonica con un candidato, la madre ha aderito alla chiamata per chiedere al selezionatore dei benefici offerti dalla compagnia.

Gli autori scoprirono che i padri avevano più probabilità di essere genitori di elicotteri da guerriglia. Avevano maggiori probabilità di essere coinvolti in trattative salariali ed erano più propensi a chiamare per lamentarsi quando un bambino riceveva un’azione disciplinare.

Come rinunciare alle tue pratiche in bilico

La genitorialità dell’elicottero consiste nel gestire la tua ansia, non nel fare ciò che è meglio per i tuoi figli. Micromanaging, schermare i bambini dal dolore e impedire loro di commettere errori, tuttavia, è una cattiva idea, a qualsiasi età. Gli studi dimostrano chiaramente che i bambini cresciuti da genitori di elicotteri non vanno bene nella vita.

Fallimento, opportunità mancate e conseguenze naturali sono opportunità per costruire forza mentale. Quindi, se stai allevando un dodicenne o un ventunenne, fai un passo indietro. L’obiettivo finale della genitorialità dovrebbe essere quello di lavorare fuori da un lavoro.

Non è mai troppo tardi per rinunciare alle cattive abitudini che stanno derubando i tuoi figli di forza mentale.