Il bisogno di una leadership "cresciuta"

Fonte: impresa di filmati, Inc.

La leadership in una società capitalista ha sempre richiesto di fare tutto il necessario per portare i soldi, fare opportunità per la ricchezza per chi è al potere o al corrente, e per schiacciare la concorrenza al fine di accaparrarsi il mercato ed essere incoronato "re".

Anche oggi, con la spinta all'allenamento sulla diversità e alle "competenze trasversali", ci sono ancora molte prove che ci sia un vero malinteso sulla leadership reale e la necessità di allontanarsi dalle tattiche infantili. Numerosi articoli scartano le statistiche sul gran numero di impiegati infelici che lo sminuiscono in tutto il mondo. In un articolo di Money Watch pubblicato all'inizio di quest'anno, il 51% degli americani risultava essere infelice al lavoro e il dito di biasimo veniva indirizzato direttamente ai loro capi. Un articolo di Forbes arrivò dritto al punto nel titolo citando che "I dipendenti infelici sono più numerosi di quelli di due a uno in tutto il mondo".

Molto è posto sulla mancanza di capacità di leadership e sui metodi obsoleti e sfavorevoli usati per promuovere le persone nelle posizioni di leadership. Anche al di fuori degli affari, noi qui negli Stati Uniti abbiamo visto la leadership politica disintegrarsi a un nuovo minimo e tutte le parti devono assumersi la responsabilità per le loro azioni che sono state per lo più reazioni. La capacità di rispondere sia pubblicamente che istantaneamente è tanto paralizzante quanto rivoluzionante. Sta scatenando la chiamata del nome e la bruttezza, poiché libera l'opportunità di una più ampia portata della responsabilità se decidiamo di infrangere la cultura del "fare come tutti gli altri" (una delle cose che ho imparato che non avrebbe volato da mia madre famiglia che cresce).

Mentre osserviamo i leader che chiamano gli altri leader usando le stesse tattiche infantili che accusano altri leader di usare, essi vengono assorbiti dai leader che reagiscono dai loro sentimenti piuttosto che rispondere dalle loro anime. A che punto inizierà a capirci che alcune delle lezioni di base che qualcuno ha cercato di insegnarci durante l'infanzia, se applicate, sposterebbero il corso della conversazione in un vero territorio adulto.

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Quattro lezioni apparentemente non così semplici vengono in mente.

1. Non devi rispondere a tutto ciò che qualcuno dice di te

In altre parole, a volte devi solo ignorare ciò che la gente dice. Con la popolarità dei social media, in particolare Twitter, stiamo vedendo leader in ogni arena "battere le mani" ad ogni osservazione sempre più velocemente.

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Proprio l'opposto di ciò che stiamo cercando di insegnare ai nostri giovani adulti in erba a fare. Una vera leadership richiede un livello di abilità più alto nel gestire sentimenti, trigger e reazioni. Le persone sono spesso infelici sedute sotto la guida di una persona che non sa come andarsene o che non può lasciare che una nota rimanga senza risposta

2. Fai agli altri ciò che vorresti fosse fatto a te dagli altri

La regola d'oro che esiste in una forma simile in quasi ogni cultura e lingua è ancora qualcosa che viene insegnato a partire dall'infanzia. I migliori leader che creano climi dove le persone si sentono rispettate e curate sono quelle in cui i leader vivono secondo questa regola. Questi leader non chiamano, urlano, rimproverano e intimidiscono il loro staff per farli temere e produrre di più. Sanno che le stesse cose che odiano essere fatte a loro sono le cose che causeranno risentimento, insoddisfazione e il desiderio di lasciare la compagnia.

3. Mantieni la tua parola

"La tua parola è il tuo legame, è tutto ciò che hai veramente" è ancora un principio che distingue la leadership. Per aderire a questo principio, un leader deve essere discernente. Devono riflettere su ciò a cui vogliono dare la loro parola perché la gente ricorderà. La leadership che ispira lealtà e alta produttività inizia e finisce con un leader che mantiene la parola data alla propria squadra, ai propri follower e ai propri cari. Sì, i leader che capiscono che in questi giorni in cui il mondo può seguire ogni tua mossa, la separazione tra affari e personale è sempre più piccola e non salvare comportamenti di principio solo per l'ufficio.

4. Impara a prendere la strada maestra

Ehi, qualcuno deve farlo se le cose cambieranno. Quindi perché non tu? Sì, è difficile, a volte persino duro, a dirotto, e ci possono essere delle conseguenze sui social media da pagare in questo momento, ma una parte delle lezioni sull'infanzia in questi giorni sta imparando come gestire i social media. Inoltre, se sei veramente in contatto con te e stai imparando a guidare dalla tua anima, allora quella sensazione fastidiosa che non dovrebbe essere ignorata è la strada maestra che ti chiama a camminare su un sentiero troppo lontano. Essere diversi, ma essere veramente diversi e non prendere la strada bassa con te sulla strada.

La leadership richiede molte nuove e rivoluzionarie tattiche, ma la leadership degli adulti potrebbe essere meglio servita guardando alle lezioni dell'infanzia.