Lavorare da casa: meglio o peggio?

Un recente articolo del New York Times si è concentrato sul fenomeno del lavoro da casa e su come questo influenzi la produttività complessiva del lavoro.

Lo studio citato nell'articolo è stato finanziato dall'Istituto Nazionale della Salute e dai Centri di Controllo delle Malattie e l'obiettivo dello studio era di esaminare se i lavoratori avrebbero avuto un tempo più facile nella gestione dello stress da lavoro se avessero avuto più controllo sui loro programmi e fossero autorizzati lavorare da casa.

Non a caso, sembra che tra coloro che lavorano da casa, coloro che hanno avuto un maggiore controllo sui propri orari hanno effettivamente raddoppiato la propria produttività, superando di gran lunga quella degli impiegati.

La professoressa Erin Kelly, un professore di sociologia del dipartimento di sociologia dell'Università del Minnesota, ha dichiarato che una delle cose che le persone che telelavoro hanno trovato utili nell'aumentare la loro produttività era che il loro giorno non era occupato da quello che chiamavano "valore basso" incontri”.

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Molte aziende e altre organizzazioni spesso bombardano i loro dipendenti con incontri insensati e sconvolgenti che durano a lungo per ore, spesso senza successo. Un lavoratore ha commentato come il suo capo sarebbe andato avanti per ore a parlare della partita di calcio di suo figlio e avrebbe persino portato delle foto che erano state incluse nella presentazione di powerpoint. Da un lato, il capo avrebbe potuto cercare di apparire più umano nei confronti del suo staff, dall'altro, era tempo sprecato che era del tutto irrilevante ai fini dell'incontro.

Un altro problema con le riunioni dello staff è che pur avendo un programma fisso è utile anche questo può soffocare la creatività. La comunicazione via e-mail da casa può spesso alleviare il problema degli "incontri di basso valore" ma non del tutto. L'altro problema con il lavoro in ufficio è che ci sono numerose interruzioni che possono sminuire la concentrazione e la creatività. Ad esempio, se stavo scrivendo questo blog nel mio ufficio universitario, garantivo che avrei avuto almeno quattro o cinque interruzioni per telefono e aspetto personale, per non menzionare le e-mail che richiedevano risposte un po 'immediate, nel tempo necessario per scrivi questo paragrafo. Quindi la produttività dipende dall'avere un tempo tranquillo per concentrarsi e concentrarsi.

Quindi, prima di correre dal tuo capo e chiedere di lavorare da casa, ci sono alcune avvertenze che dovrebbero essere menzionate riguardo al telelavoro. In primo luogo, per molti a casa non è necessariamente esente da distrazioni, specialmente se hai un coniuge / partner a casa o bambini (e / o cani) che corrono intorno a richiedere la tua attenzione. Per chi lavora da casa, diventa spesso necessario porre dei limiti al proprio tempo e alla propria disponibilità per portare a termine il proprio lavoro. Ad esempio, quando i miei figli erano più giovani, ho trovato un modo per portare a termine il lavoro e non prendermi il tempo necessario per svegliarmi prima di quanto avessi fatto, quindi avrei avuto tempo di lavoro ininterrotto. Altri trovano utile andare al loro bar locale piuttosto che tentare di lavorare da casa, viste tutte le distrazioni.

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D'altra parte, Korkki sottolinea nel suo articolo del New York Times ci sono alcuni tipi di lavoro (e creatività) che sono migliorati e aumentati in virtù dell'interazione con gli altri. Immagino che ciò costituirebbe un incontro di tipo "di alto valore" rispetto a quelle riunioni che potrebbero essere costrette a sedersi.

In una recente conferenza dell'Associazione Europea degli Psicologi della Salute Occupazionale che si è tenuta presso l'Università di Londra lo scorso aprile (2014), uno dei relatori ha parlato dei caffè wi-fi che si rivolgono alle persone che lavorano da casa e cercano l'interazione con gli altri . Ciò che rende unico questo concetto è che le persone che partecipano a questi incontri provengono spesso da professioni diverse e hanno competenze molto diverse. La creatività è spesso rafforzata quando qualcuno guarda un problema o un problema da una nuova prospettiva.

Il professor Kimberly D. Elsbach, professore di management dell'Università della California, Davis sottolinea che i lavoratori che trascorrono più tempo in ufficio sono spesso percepiti come più affidabili e responsabili di quelli che trascorrono meno tempo fisico sul posto di lavoro. Quindi il messaggio qui è che se lavori ore aggiuntive è più probabile che tu sia percepito come dedicato e impegnato (Korrki, 2014).

Non è sorprendente tuttavia, ci sono molti studi che indicano che il lavoro extra non sempre si traduce in una maggiore produttività. Invece coloro che lavorano per lunghe ore o diventano abili nel creare un'impressione che lavorano duramente o trascorrono gran parte della loro giornata a interagire con gli altri, mentre salvano compiti di lavoro reali per quando gli altri sono andati a casa per la giornata. Per individui come questo spesso raccomandiamo loro di "lavorare in modo più intelligente, non più difficile", cioè di strutturare meglio le ore di lavoro e cercare di ridurre le interruzioni estranee che li distraggono dalle attività lavorative. Le abilità di gestione del tempo sono importanti per controllare se stai lavorando da casa o lavorando in un ufficio o in qualche altro ambiente di lavoro.

Korrki, Phyllis (24 agosto 2014) Sì, le ore flessibili attenuano lo stress. Ma tutti sono a bordo?

New York Times, sezione Business, 24 agosto 2014 pg 5.