Livellamento del campo di gioco razziale di consulenza sulla salute mentale

Non possiamo più permetterci la mancanza di diversità nella consulenza per la salute mentale.

Di Natalie Cort, Ph.D., collaboratore ospite

Il Black History Month è un momento importante e necessario per mettere in mostra le molte realizzazioni di afroamericani / neri, ma nel riconoscere il Black History Month, dobbiamo riconoscere che il numero limitato di professionisti della salute mentale provenienti da minoranze razziali / etniche impedisce impliciti onnipresenti pregiudizi negativi sulle persone di colore, derivanti dalle ingiustizie razziali storiche e contemporanee dell’America, dall’essere sfidati e smantellati.

La ricerca mostra che più di 6,8 milioni di individui afro-americani / neri autoidentificati hanno avuto una malattia mentale diagnosticabile nell’ultimo anno, ovvero più persone rispetto alle popolazioni di Chicago, Houston e Philadelphia combinate ¹ . Come conseguenza della storica discriminazione istituzionale e dell’emarginazione, gli afro-americani sperimentano disparità socioeconomiche, come i senzatetto, la povertà, l’incarcerazione o l’abuso di sostanze, che possono aumentare il rischio di malattie mentali. Nonostante l’ovvia necessità di cure, c’è un’assenza di cure competenti e compassionevoli per tutte le persone. Più in particolare, l’assenza di un’adeguata assistenza alla salute mentale per le comunità di minoranza razziale / etnica.

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Studenti nella Black Mental Health Graduate Academy del William James College

Fonte: William James College

Gli afro-americani bisognosi di cure mentali sono spesso riluttanti a cercare un trattamento, a causa dei timori sulle capacità dei professionisti della salute mentale di fornire cure culturalmente competenti ² . Questi timori sono giustificati dal fatto che la ricerca ha indicato con forza che le minoranze razziali / etniche sono frequentemente soggette a pregiudizi razziali impliciti negativi e microaggressioni mostrate dagli operatori sanitari ³ . Questi pregiudizi sono associati a diagnosi errate sproporzionate, alla fornitura di un trattamento di salute mentale di scarsa qualità ea una maggiore disabilità ⁴ tra le persone di colore, in particolare individui neri / afro-americani.

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Le minoranze razziali / etniche rappresentano il 30% della popolazione, tuttavia l’83,6% dei professionisti della salute mentale si identifica come bianco non ispanico ⁵ . Nel 2013, solo il 5,3% degli psicologi era afroamericano ⁶ e oggi solo il 5% degli studenti neri sono iscritti a programmi di psicologia di livello ⁷ . La crescente diversità etnica e linguistica degli Stati Uniti richiede sforzi sfaccettati per diversificare la forza lavoro della salute mentale.

Fonte: iStock

Poiché il Mese della storia nera termina, dobbiamo riprendere i nostri sforzi per continuare a reclutare e formare più persone appartenenti a minoranze razziali / etniche per costruire una potente forza lavoro di assistenza sanitaria mentale. Ciò inizia con l’istruzione di una forza lavoro più diversificata e culturalmente informata, addestrata a trattare con competenza le minoranze etniche e razziali. Dobbiamo continuare a creare programmi di formazione clinica che lavorino per affrontare le disparità di salute mentale tra le popolazioni indifese negli Stati Uniti

Il nascente e arricchente multiculturalismo americano richiede che, per rimanere rilevanti nella vita dei nostri cittadini più vulnerabili, il campo della salute mentale celebri vigorosamente e sostenga l’eccellenza che si ottiene attraverso la diversità razziale / etnica.

Riferimenti

[1] http://www.mentalhealthamerica.net/african-american-mental-health

[2] http://www.mentalhealthamerica.net/african-american-mental-health

[3] Smedley, B., Stith, A., & Nelson, A. Eds. (2002). Trattamento ineguale: affrontare le disparità razziali ed etniche nell’assistenza sanitaria. Washington, DC: National Academies Press.

[4] New Freedom Commission on Mental Health

[5] (Duffy et al., 2004).

[6] (American Psychological Association [APA], 2015)

[7] (Centro APA per gli studi sulla forza lavoro, 2010).