Uno dei requisiti più incompresi, ma ampiamente richiesti, che riguardano sia i dipendenti che i datori di lavoro è l’obbligo di testare i dipendenti.
Secondo un rapporto del National Institute of Drug Abuse, “L’abuso di tabacco, alcol e droghe illecite è costoso per la nostra nazione, esigendo oltre 740 miliardi di dollari l’anno in costi legati alla criminalità, perdita di produttività lavorativa e assistenza sanitaria.” un rapporto del 2011 che ha stimato che l’abuso di droghe e alcol costa $ 100 miliardi ai luoghi di lavoro ogni anno.
Ancora più confusa è la gamma di opzioni di test, tempi, luoghi e, naturalmente, l’onnipresente dibattito sulla “legalizzazione”.
Gestire la gamma di potenziali problemi mentre si naviga nelle sfumature del test effettivo richiede coerenza, persistenza e diligenza. Il che mi porta all’intervista con Ashlee Bonvicin, vicepresidente delle operazioni per i centri di controllo antidroga degli Stati Uniti.
I test antidroga svolgono un ruolo importante nel settore della dipendenza e del recupero, di cui faccio parte, quindi è di particolare interesse per me, poiché vi è molta confusione e dibattito sul processo e sull’impatto del consumo di droga sul luogo di lavoro . Questa intervista, tuttavia, è informativa per tutti.
Mendi Baron:
Quindi, test antidoping: alcuni lo adorano, altri lo odiano. Com’è stata la tua esperienza?
Ashlee Bonvicin:
Abbiamo tutti i diversi tipi di interazioni, da aziende che desiderano testare i propri dipendenti a genitori sconvolti che si trovano in una battaglia per la custodia dei figli, a chiamate personali che chiedono come funzionano i test antidroga o quanto a lungo rimangono i farmaci nel proprio sistema. Le aziende che si preoccupano veramente dei propri dipendenti lo adorano perché sono in grado di esaminare i potenziali rischi associati ai dipendenti che usano o abusano di droghe e alcol. Abbiamo genitori che chiamano per ordinare test di droga per il loro ex-coniuge per assicurarsi che siano in grado di superare un test antidoping prima di vedere i loro figli, o di prendersi cura della sicurezza dei loro figli che potrebbero usare o abusare di droghe. Abbiamo i “lookie-loos” e gli “scienziati” che vogliono solo fare un sacco di domande per vedere quale sia il processo di test antidroga e come possono batterlo. Abbiamo avvocati e tipi “antigovernativi” e un’intera gamma di applicazioni creative per i test. Ovviamente il tipo più standard è il test del dipendente o del datore di lavoro e il test DOT sui farmaci.
MB:
Quindi è un tipo “non uccidere il messaggero”. Considero che l’uso di droghe è un ovvio negativo sul posto di lavoro e molti studi indicano che l’uso di droghe è in aumento. Dove vedi il maggior danno in termini di consumo di droghe dei dipendenti? E che tipo di sostanze vedi di più?
AB:
Le aree di consumo di droghe dei dipendenti che costano alle imprese riguardano in modo significativo la retribuzione dei lavoratori, i costi delle cure mediche, l’assenteismo dei dipendenti, la diminuzione della produttività. Inoltre, la quantità di turnover dei dipendenti e i relativi costi associati possono essere piuttosto significativi.
In termini di uso di droghe sul posto di lavoro, ho letto di recente un rapporto di Quest Diagnostics che afferma che c’è stato un aumento significativo di cocaina, metanfetamina e uso di marijuana tra i lavoratori americani. Questo è particolarmente interessante in quanto il dibattito si è incentrato su marijuana e oppiacei ma anche le droghe illecite già accettate sono in aumento sul posto di lavoro.
MB:
A quali farmaci viene applicato il maggior numero di richieste quando il test viene imposto dal datore di lavoro, e perché pensi che sia?
AB:
Sicuramente la marijuana! Le persone sentono che stiamo invadendo i loro diritti perché la marijuana è legale. Sentono che poiché hanno una carta di marijuana medica, se falliscono un test di droga, la loro tessera medica dovrebbe giustificarlo e non dovrebbero essere influenzati dalle leggi o dai regolamenti sui test antidroga.
Spesso ci mettono nella stessa categoria dei legislatori o dei datori di lavoro e ci incolpano per il processo, anche lasciando feedback negativi online per quanto riguarda i test. Spesso non riescono a separare la legge da coloro che stanno semplicemente fornendo un servizio per le persone a rimanere conformi alla legge. Non abbiamo fatto le leggi, non applichiamo le leggi, non lavoriamo per legge. Stiamo semplicemente rendendo più facile per loro fare quello che serve per mantenere il loro lavoro, o licenze.
MB:
Posso vedere come i test anti-DOT saranno sempre una cosa. Che dire dei test antidroga dei dipendenti in generale? Dove pensi che i test sui farmaci mandati siano diretti nei prossimi anni?
AB:
Anche il test DOT sui farmaci è in corso! Negli ultimi anni abbiamo assistito a un cambiamento nel test DOT sui farmaci obbligatorio. Avevamo un requisito federale per sottoporre a test casuali tutti i membri del DOT FMSCA ad un tasso di droga del 50% / tasso alcolico del 25% ogni anno, ma circa 2 anni fa hanno cambiato il farmaco al 25% di alcol / 10% di alcol. Sono molto sorpreso che siano riusciti a far passare il tasso più basso, a causa del fatto che la marijuana diventa legale dal punto di vista ricreativo. Penso che potremmo vedere quelle percentuali risalire nel prossimo futuro.
Man mano che le leggi cambiano, si verificano incidenti, i dati si sviluppano e i datori di lavoro ei loro assicuratori cercano di proteggere le loro aziende e, in generale, di evitare i problemi causati dai dipendenti sotto l’influenza, vedremo che le cose cambieranno di più. Questo è ovviamente sempre in equilibrio con la necessità di trattare i dipendenti e la loro privacy in modo lecito e con dignità e rispetto. In quanto azienda di test sui farmaci di terze parti che assiste i datori di lavoro, è qui che entriamo in gioco: sul ponte tra le esigenze dei datori di lavoro e la dignità e il benessere dei dipendenti.
MB:
E se posso, quale impatto ha l’intero pezzo di marijuana legale sui test antidroga americani così come sui tuoi clienti?
AB:
Ogni giorno abbiamo aziende che ci chiamano nel panico chiedendo cosa fare. Lavoriamo anche con le aziende per contribuire a creare programmi di lavoro senza droghe.
MB:
Nell’industria della riabilitazione di alcol e droghe, l’uso dei test è comune e accettato sia dal cliente che dal fornitore, ma esiste uno stigma maggiore associato ai test antidroga sul posto di lavoro. Detto questo, come fa una piccola azienda a modificare il tipo di costo e di mano d’opera necessari per farlo nel modo giusto?
AB:
Il costo dipende molto dal turnover dei dipendenti. I costi possono essere alti se le aziende sono sempre in stato di sperimentazione di nuovi assunti e quindi devono sostituirli, ma il costo iniziale può essere molto più economico dei costi di assicurazione / responsabilità che potrebbero verificarsi in seguito se si verifica un incidente mentre qualcuno è sotto l’influenza. Ci sono state notizie che i datori di lavoro americani nel Midwest stanno assumendo rifugiati a un tasso maggiore a causa del numero di dipendenti americani che non hanno partecipato al processo di candidatura o sono stati licenziati a causa di abuso di sostanze.
MB:
Apprezzo che tu abbia il tempo di parlare con me.
