Una prospettiva su come cambiare carriera e lasciar andare la paura

Come uno studente di ingegneria è diventato un hairstylist di successo.

Costruire un piano personale

Fonte: Rawpixel / Unsplash

Come parte di questa serie su nuove prospettive sulla leadership femminile, condivido non solo ricerche ma anche storie di donne reali. Ogni colloquio è strutturato attorno a una serie di domande simili per consentire l’emergere di alcuni confronti e punti in comune. Tuttavia, la prospettiva di ogni donna sarà diversa.

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Bene, sappiamo già che gli hairstylist danno ottimi consigli e praticamente servono come “life coach” basati sulla comunità. Così ho pensato, perché non entrare nella mente di uno. In questa intervista, Amy Wareham, hairstylist con Salon Blu a Raleigh, nel North Carolina, condivide la sua storia di come si allontana dalla sua laurea in ingegneria quando si rende conto che non si adatta ai suoi interessi e passa alla carriera nel settore dell’acconciatura. Il suo percorso era abbastanza atipico per un hair stylist e lei è salita rapidamente a livelli più alti di esperienza e opportunità per addestrare gli altri durante i suoi 15 anni nel settore.

Il tema che è emerso come il più saliente per lei era l’auto-potenziamento attraverso l’educazione e l’autosufficienza. Ora supporta altre donne del settore (così come i suoi stessi clienti) nel pensare a come superare la paura e concentrarsi sull’autosufficienza.

Parlami un po ‘della tua esperienza facendo questo cambio di carriera.

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Ho iniziato con l’hair styling quando avevo 20 anni dopo 3 anni di ingegneria alla North Carolina State University. La maggior parte dei parrucchieri inizia proprio fuori dalla scuola superiore, o è una seconda carriera per loro, quindi entrambi iniziano giovanissimo (17 o 18 anni) o verso la fine degli anni ’20 e ’30. Per quelli di noi che iniziano più tardi, non è la norma perché siamo più indipendenti dal punto di vista finanziario di qualcuno che esce dalla scuola superiore. La motivazione è diversa, l’etica del lavoro è diversa. Siamo passati a imparare a presentarci in tempo, a pagare le bollette in modo indipendente piuttosto che affidarci ai genitori, ecc. E di conseguenza sono cresciuto più velocemente. Sono una persona motivata dal punto di vista finanziario perché ho imparato presto a diventare autosufficiente. Come donna, devi decidere se intraprendere un percorso più tradizionale e dipendere dall’altra persona per la tua stabilità finanziaria (come un coniuge) o fare affidamento su te stesso per la stabilità finanziaria. Normalmente le donne non pensano a questo in giovane età fin dalle scuole superiori. Ma per me la motivazione finanziaria era enorme: avevo l’assicurazione per pagare, ho comprato la mia auto, vivevo in appartamento senza compagni di stanza e cercavo casa, ecc. La combinazione di avere un po ‘più di esperienza, di vivere in modo più indipendente e di avere altri gli stilisti più giovani che mi guardavano da una guida mi hanno dato una foto di un percorso di carriera.

E in questa professione, devi scegliere quanti soldi ottieni – non è come una società in cui speri di essere promosso o riconosciuto. Quanto duro lavori e quanti clienti ottieni e il tuo successo finanziario dipende completamente da te, creando un enorme incentivo per ottenere ciò che desideri. Questo non è qualcosa a cui le donne sono sempre esposte in altre situazioni o campi di lavoro.

Qual è la tua definizione di leadership e come sei arrivato a questo?

Dare il buon esempio, trattare le persone gentilmente e essere consapevoli di tutto ciò che vi circonda. Sono arrivato a questo guardando gli altri trattarsi male e riconoscere che non è il modo in cui sono cresciuto. Per dare il buon esempio è insegnare, mostrare, aiutare gli altri a fare lo stesso. Ciò significa potenzialmente formare i tuoi futuri concorrenti, ma è per questo che l’istruzione è così importante in questo campo. L’istruzione è in continua evoluzione Le persone che rimangono in cima continuano con questa formazione in continua evoluzione. In questo stato, ho solo bisogno di 8 ore per mantenere la mia licenza, ma la norma di hair stylist più produttivi è più vicina alla ricerca di 40-60 ore all’anno di formazione continua per tenere il passo. Se rimani in cima alla tua educazione, nessuno può superarti. È simile a qualsiasi settore: devi conoscere il più nuovo e il più grande. E questo include business in esecuzione, assistenza clienti, competenze tecniche, marketing, gestione del tempo, social media. Quindi, impari anche le capacità di leadership mentre impari come gestire un’impresa.

Hai mai aspirato a diventare un leader nel tuo attuale o altro campo?

No. Quando sono cresciuto, mia sorella era il capo – e c’era solo spazio per uno. Ma più tardi ho iniziato a capire che amavo vedere gli altri avere successo e avere fiducia in se stessi. Tradizionalmente le donne sono competitive, specialmente in questo settore, ma abbiamo davvero bisogno di sostenerci l’un l’altro invece di combattere gli uni contro gli altri. Così tante donne mancano di autostima. Quindi, volevo contribuire a contribuire a migliorarlo. In questo settore, la personalità farà anche la differenza con la tua clientela. Puoi avere due stilisti con lo stesso set di abilità ma il cliente non rimarrà se non gli piace l’esperienza. Quindi, quando si vede qualcuno non riuscire a causa della mancanza di capacità di servizio clienti o abilità tecniche, fa la differenza. È straziante da guardare – per lo stilista e il cliente. Così, nel tempo ho realizzato che potevo dare un contributo reale aiutando e formando gli altri a migliorare la loro autostima e le loro abilità interpersonali per avere più successo e offrire un servizio migliore. Non la vedo come una competizione – mi fa sentire bene che questo è un punto di forza che posso offrire agli altri.

Quali cose nel tuo background culturale o educazione ti aiutano e quali sono le cose a modo tuo nel modo in cui vedi la leadership?

Vengo da una famiglia di donne molto forti – mia nonna era la direttrice del servizio sociale per 35 anni, ad esempio. Inoltre, mio ​​padre aveva i suoi affari. Quindi, sono stato fortunato ad avere persone molto forti e intelligenti per mostrarmi com’è lavorare duro, avere successo e essere un leader. E attraverso la propria vita che ha lasciato il college dopo 3 anni, ho dovuto imparare che potevo cadere o rialzarmi. Dopo aver divorziato a 27 anni, ho dovuto ancora imparare che potevo cadere o rialzarmi. Tutto si mette sulla tua strada – e le donne divorziate dopo aver avuto figli devono imparare come fare di più – gestire la famiglia da soli, pagare tutte le bollette, imparare come essere un genitore single. Ma questa è solo la vita. Tutto ti ostacola. Per me è importante combattere per quello che vuoi. Non penso di aver mai fatto una scelta esplicita per diventare un leader, ma quando combatti per quello che vuoi, ti distingue dagli altri perché non tutti lo fanno. Sono stato educato a “andare a prendere”.

Ascolti e parli con le donne di tutte le sette della vita – Cosa pensi trattieni le donne dal cercare opportunità di leadership sul lavoro o nelle loro comunità?

Fiducia, compiacimento e ricerca dell’approvazione da parte degli altri. La paura di giudicare gli altri, non essere abbastanza, non farlo bene, loro lo fanno meglio, penseranno che sono stupido, sembra cattivo.

Ho dovuto combattere un po ‘anche negli ultimi 10 anni. Devi farlo per te e non per la famiglia, il capo, ecc. Questo apre molte porte quando smetti di preoccuparti di ciò che fanno gli altri.

Quali abilità, esperienze e conoscenze pensi di aver bisogno per avere successo in un ruolo di leadership? Hai questi? Come farai o li hai acquisiti?

Ciò che ha cambiato la mia vita in questo settore sono stati questi due fantastici oratori. Ho frequentato le loro lezioni diverse volte e si tratta di leadership – ti insegnano come scavare attraverso le tue stesse cose per aiutare gli altri, superare la tua stessa paura per incoraggiare gli altri a fare lo stesso, essere coraggioso se chiedi agli altri di fare il stesso. Fondamentalmente, se stai per diventare un grande leader, devi mettere in pratica ciò che predichi e ciò significa prima lavorare con le tue stesse cose.

In che modo organizzazioni, aziende e comunità possono assicurarsi che un maggior numero di donne acquisisca tali competenze, esperienze e conoscenze?

Rendere i seminari di coaching e leadership più facilmente disponibili. Lavoro con altri che non hanno questa opportunità nelle loro organizzazioni e non sono incoraggiato a essere leader – è come la notte e il giorno. Imparare come affrontare la paura, la fiducia e spingere oltre per vedere l’altro lato. Penso che se potessi farlo, lo stesso vale per tutti gli altri se avessi gli strumenti giusti. Ma tutti hanno bisogno di un diverso livello di supporto intorno a questo.

Come possiamo fare in modo che più donne possano sperimentare lavori impegnativi in ​​cui la leadership è parte di queste sfide, il successo e il fallimento sono possibili, ecc.

Papà casalinghi. Uomini che aiutano Le donne non possono fare tutto questo, soprattutto se sono anche quasi esclusivamente responsabili dei bisogni dei loro figli. Hanno bisogno di avere il sistema di supporto e il tempo per farlo. I piatti delle donne sono così pieni che la ristrutturazione dei tradizionali ruoli familiari aiuterebbe molto.

Qualche consiglio finale?

Mettiti al primo posto – dieta, esercizio fisico, salute, benessere. Non sei buono con nessun altro se non stai bene. Inoltre, la maggior parte delle donne ha paura delle altre donne per quanto riguarda il giudizio o il non dare / ricevere sostegno. Ma al giorno d’oggi le donne sono più solidali – se trovano il posto giusto: classe, palestra, quartiere, puoi trovare molte più donne che pensano di te e hai bisogno di quel tipo di sostegno al di fuori della tua struttura familiare oltre alla famiglia .