Nota: questo post è la terza parte di una serie di post sul framework di sviluppo professionale 4D che utilizzo con i client. La prima fase del processo è Discover Your Strengths e la seconda fase è Develop Your Vision.
Ora che hai scoperto i tuoi punti di forza e interessi e sviluppato una visione forte dei tuoi obiettivi e piani futuri, è il momento di costruire le impalcature per sostenerli. Puoi pensare a questa fase come a un localizzatore GPS: sai dove sei e dove vuoi andare e ora è il momento di creare il percorso. Quali azioni devi intraprendere per rendere il tuo futuro immaginato una realtà?
Come nelle altre fasi, è importante affrontare questa fase con la mentalità di chi impara. Sii aperto all’apprendimento di nuove informazioni, anche se contraddice ciò che pensavi di conoscere. Non puoi sempre controllare come si svilupperà la tua visione. Mentre attraversi questa fase, potresti scoprire che i piani che hai realizzato non stanno funzionando, o potrebbero esserci ostacoli imprevisti. In ogni momento, fermati e rivaluta la tua situazione. Hai bisogno di fare un passo indietro e concentrarti su diversi punti di forza o interessi? Forse la tua visione originale non è realistica e devi ripensarla. Non è probabile che tutto vada liscio durante questa fase: infatti, questa fase potrebbe non svilupparsi affatto come avevate pensato.
Uno dei modi migliori che conosco per iniziare il processo di Design è semplicemente guardare il tuo obiettivo o la tua futura carriera e chiediti: “Posso farlo domani?”. Significa, ho l’istruzione, le abilità, la formazione, l’esperienza necessarie, ecc. ., essere in grado di iniziare questo lavoro domani? In caso contrario, quindi creare un elenco “gap”. Identifica le lacune tra te e i tuoi piani futuri. Prova a chiedere a te stesso, “qual è l’unico passo che potrei fare domani che mi porterebbe più vicino al mio obiettivo?” Alcuni possibili passaggi potrebbero includere:
Mentre sviluppi il tuo percorso, ecco alcune domande aggiuntive da considerare:
Iniziare a posizionare i passaggi in una sequenza logica e iniziare ad assegnare una timeline. Ad esempio, forse trascorrerai il tuo tempo libero questa settimana alla ricerca di possibili passaggi su Internet. Quindi la settimana seguente potresti impostare i tuoi social media (come LinkedIn) per assicurarti di sfruttare le opportunità che potrebbero incontrare. Successivamente, potresti iniziare a partecipare a riunioni di networking presso la Camera di commercio o in altri luoghi correlati alla tua area di interesse, e così via. Assicurati di prestare attenzione alle opportunità di andare avanti nel tuo nuovo futuro.
Tieni presente che non devi conoscere ogni dettaglio del processo. Alcuni elementi coinvolti nel farti succedere la visione futura rimarranno sconosciuti o imprevedibili. È importante non impantanarsi in troppi passaggi e dettagli. Prova a suddividere i tuoi piani in blocchi gestibili su cui puoi lavorare passo dopo passo. Invece di iniziare da un elenco di miglia lunghe da fare, seleziona un elemento e scrivi “Oggi lo farò …” e concentrati su quell’elemento.
È anche utile creare un “elenco di superamento degli ostacoli”. Anticipare possibili blocchi stradali o possibili scenari che potrebbero influire sui piani. Come ti occuperai di loro? Scrivi la tua idea di “blocco stradale”. Identificare ostacoli e soluzioni alternative. Includi i tuoi punti di forza personali come parte del piano.
Alcune persone trovano motivante creare un tema o un nome per il tuo obiettivo o la tua carriera futura e includere la cronologia per arrivarci. (Questo mi ricorda un personaggio dello show televisivo The Middle, che ha creato “The Year of Sue”. Un mio collega ha creato “The Year of Yes” dove si è concentrata a dire “sì” a più esperienze.) Ecco alcuni idee per nominare il tuo piano:
Usa il tuo tema per ispirarti e motivarti. Quando cessa di motivare o cambia in qualche modo, lascialo andare o crea un nuovo nome di tema.
La fase di progettazione è molto particolare e dipende dagli obiettivi che hai impostato e da dove ti trovi attualmente. Di conseguenza, non esiste una prescrizione o percorso che possa essere definito; dovrai cercare e imparare il più possibile sui tuoi piani futuri e progettare il percorso che ti condurrà al meglio. Come sempre, è una buona idea lavorare con un consulente di carriera o un coach che può guidarti direttamente nel tuo processo di pianificazione. Molti libri di carriera possono anche fornire i passi per trovare un lavoro; assicurati di concentrarti sui metodi che funzionano meglio per l’obiettivo che stai perseguendo.
E se hai conquistato quella posizione (anche se non è proprio quella che speravi), sei pronto per affrontare la fase finale del processo, “Deliver Your Talents.”
© 2018 Dr. Katharine S. Brooks. Tutti i diritti riservati.
