Sebbene le madri nelle famiglie a due redditi facciano ancora, in media, un’ora in più di assistenza all’infanzia e lavoro domestico al giorno rispetto ai loro partner maschi, quei numeri nascondono una tendenza interessante tra le famiglie più giovani. Limita la ricerca alle famiglie con bambini al di sotto dei sei anni e concentrati sui luoghi in cui ai padri è stato dato il diritto di prendere il congedo di paternità dopo la nascita di un bambino, ei numeri cambiano drasticamente. Studi provenienti dall’Austria da Georg Wernhart e dai suoi colleghi dell’Istituto austriaco per gli studi familiari mostrano che i padri ora fanno fino a un’ora di lavoro domestico in famiglie eterosessuali in cui entrambi i genitori hanno un lavoro. Le madri, nel frattempo, stanno effettivamente facendo meno di quanto fecero una generazione fa, e in molti casi, meno dei padri.
La situazione è resa ancora peggiore (questa volta per gli uomini) dal fatto che sia le madri che i padri di bambini più piccoli in Austria (e altri paesi europei simili) lavorano più a lungo, anche se i padri tendono a passare più ore in lavoro con pochi tregua a casa. In effetti, alcuni studi comparativi stanno scoprendo che oltre la metà degli uomini nelle famiglie con doppio reddito lavora ben oltre 40 ore alla settimana. Sembra che il doppio cambiamento che ha colpito maggiormente le donne sia diventato la norma per gli uomini in contesti in cui esistono politiche sociali per promuovere l’uguaglianza di genere. Questa tendenza è probabilmente spiegata dal pregiudizio tra i datori di lavoro e lo stigma verso gli uomini che si prendono cura dei bambini. Mentre possono fare i complimenti a casa, sul lavoro gli uomini si sentono ancora come dovrebbero essere i lavoratori prima, i genitori in secondo luogo.
Tutte quelle ore di lavoro pagato e non pagato stanno facendo il loro pedaggio. Madri e padri stanno entrambi raccontando di dormire di meno: le madri dormono 45 minuti meno la notte e i padri un’ora intera meno di dieci anni fa. Ancor peggio, ricercatori in paesi come l’Austria e la Norvegia stanno scoprendo che sono gli uomini a riferire lo stress maggiore per quanto riguarda il mantenimento dell’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Se tutto ciò sembra un po ‘incredulo per le madri che stanno ancora facendo la maggior parte del lavoro domestico, i miei colleghi austriaci suggeriscono che ricordiamo che questa tendenza verso gli uomini che fanno più lavoro domestico si applica solo alle famiglie in cui entrambi i genitori sono pienamente occupati e più giovani di età . Sembra che quando i dati nazionali sul lavoro domestico rimangano aggregati, le donne nel loro insieme continuano a fare molto più lavoro domestico. Scava un po ‘più a fondo e distingua le famiglie con i bambini più grandi (e quindi i genitori più anziani che possono avere valori più tradizionali) e in effetti cominciano a emergere nuove tendenze. Come padre di cinque figli, di cui quattro sui vent’anni, mi è chiaro che i miei figli sono molto probabilmente coinvolti nella cura dei bambini come i loro partner eterosessuali (se decidono di farmi diventare nonno, cioè) .
Sembrerebbe, tuttavia, che nonostante il potenziale di problemi, la legislazione sostenga una maggiore uguaglianza di genere fornendo ai padri almeno un mese di “papà” dopo la nascita di un bambino e fino a tre mesi di non pagato o non retribuito – il congedo trasferibile (gli uomini devono prendersi del tempo libero, o è un beneficio perso) sta raggiungendo il suo obiettivo desiderato: maggiore coinvolgimento dei padri nella cura dei figli. Tuttavia, poiché alcuni Stati degli Stati Uniti e il Canada aumentano i benefici del congedo parentale (il Canada offre ora 18 mesi ai genitori, con il genitore non nato che può richiedere fino a 13 settimane di quel tempo totale) è importante garantire che l’uguaglianza di genere non risultato in entrambe le madri e, ora, i padri, diventando vittime delle aspettative per un eccesso di funzione. Per una rapida rassegna dei paesi che stanno meglio con il congedo parentale, i documenti sono disponibili presso il Centro di analisi delle politiche WORLD degli Stati Uniti. Lì, sfortunatamente, vedrai che gli Stati Uniti sono una delle pochissime nazioni industrializzate senza una politica nazionale che regoli i diritti dei genitori di prendere congedo. Questo è un dato sfortunato in quanto sociologi come Karin Wall dell’Università di Lisbona mostrano chiaramente che l’uguaglianza di genere è un risultato probabile quando le politiche di congedo parentale garantiscono che gli uomini abbiano il tempo libero dal lavoro retribuito per essere a casa dopo la nascita dei loro figli.
Ma l’uguaglianza non significa necessariamente che le famiglie nel complesso stiano funzionando bene. Il doppio cambiamento che ha afflitto una generazione fa le madri più anziane (e continua in molti luoghi con leggi antiquate che non prevedono alcun diritto legale al congedo di maternità e paternità) è un rischio per i padri anche se non pensiamo che la genitorialità sia altrettanto importante quanto pagato lavoro. L’uguaglianza di genere nella casa deve trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata se una famiglia deve mantenere una comunicazione sana, una buona organizzazione e coltivare pratiche di educazione dei figli.
