Siamo neurologicamente collegati a cercare segni di pericolo. Ha senso, giusto? Il nostro cervello di rettile è stato sviluppato sin dall’inizio del tempo per cercare minacce e affrontarle o scappare da esse. È come siamo sopravvissuti come razza umana.
Quel cablaggio nel nostro cervello, tuttavia, ci dà un pregiudizio della negatività ben affinato. Mentre non possiamo cercare il leone, la tigre o l’orso ogni giorno, il nostro cervello è ancora orientato a cercare qualsiasi cosa che possa potenzialmente farci del male. Nelle vite dei giorni nostri, quello può essere tutto ciò che porta pericolo, quindi facciamo cose come controllare ogni strada prima di attraversare la strada. E può anche significare cercare le nostre debolezze per eliminarle prima che ci facciano del male, come cercare di porre fine alla nostra cattiva abitudine di procrastinare o di essere troppo aggressivi al lavoro.
Tutto ciò significa che siamo in genere ben in contatto con le nostre debolezze e potremmo elencarne 100 se richiesto a caso. Ma i nostri punti di forza, le cose per cui siamo intrinsecamente bravi e che amiamo fare, sono un po ‘più fuori dalla nostra portata e più difficili da articolare, per non parlare di mettere in atto.
I nostri punti di forza rappresentano i nostri modelli di pensiero, sentimento e comportamento che, quando utilizzati, eccitano, ci impegnano e ci stimolano e ci aiutano a dare il meglio. Un numero crescente di ricerche nell’ultimo decennio sta scoprendo che quando si tratta delle nostre carriere, lo sviluppo delle nostre forze è positivo per tante cose: il nostro benessere, aiutandoci a sentirci più felici, meno stressati, più energizzati e soddisfatti della nostra vita; le nostre prestazioni, aiutandoci a sentirci più sicuri, a sperimentare una crescita e uno sviluppo più rapidi e a trovare più significato nel nostro lavoro. E per la linea di fondo, con le persone in team focalizzati sui punti di forza che riportano un calo del fatturato, una maggiore produttività e livelli più elevati di soddisfazione del cliente.
Alcuni studi suggeriscono addirittura che nella maggior parte dei luoghi di lavoro le persone trascorrono circa l’ottanta percento del loro tempo a concentrarsi sulla risoluzione delle debolezze e solo il venti percento del loro tempo cerca di sfruttare i punti di forza. Ma mentre continuiamo a imparare di più su come le persone e le organizzazioni sono cablate per funzionare al meglio, la raccomandazione è che dovremmo cercare di invertire questa equazione e concentrare molto più energie e sforzi nel fare ciò che ognuno di noi fa meglio.
Sfortunatamente, sembra che molti di noi siano ciechi nei confronti dei nostri punti di forza, quindi ho scoperto che VIA Survey può essere incredibilmente utile per far luce su come possiamo essere più autentici al lavoro. I punti di forza del personaggio che identifica sono allineati ai valori che detieni, sono come ti piace lavorare e sono le cose che farai se qualcuno ti paga o ti riconosce per loro perché credi che questo sia il modo in cui dovresti farlo nel mondo.
Scoprirai che i tuoi punti di forza sono più efficaci e piacevoli quando hai un obiettivo chiaro che bilancia le tue abilità con la complessità del compito a cui le stai applicando. Durante questi ‘momenti d’oro’, dove è giusto, si entra in uno stato descritto come flusso. Questo è il modo in cui ti senti quando sei così assorbito in quello che stai facendo perdi tutto il tempo e, anche se nel momento in cui non senti nulla in particolare, alla fine ti rimane un vero senso realizzazione. Durante i periodi di flusso, ti esibisci al meglio, aiutandoti ad imparare e a crescere e lasciandoti più creativo e soddisfatto.
Abbiamo bisogno di riqualificare noi stessi, le nostre imprese, i nostri luoghi di lavoro, cercare i punti di forza reciproci e integrare approcci basati sulla forza in sistemi e processi umani come le discussioni sul rendimento. Partecipa al sondaggio VIA e poi inizia a giocare con i tuoi cinque migliori punti di forza, i punti di forza della tua firma e scopri come puoi portarne altri nella tua vita quotidiana.
