Come funzionano davvero le interviste di lavoro

E come farli funzionare per te.

Fonte: produzione Perig / Shutterstock

Un giorno mentre ero internato in un centro di consulenza, il mio supervisore mi ha consegnato una serie di curriculum. “Qui, abbiamo bisogno di assumere un nuovo consigliere”, ha detto. “Scegli alcuni candidati che posso intervistare.” E se ne andò. Proprio così, sono diventato di fatto il candidato screener. Dato che ero un maggiore inglese, probabilmente ho scelto i curriculum con il minor numero di errori di ortografia.

Ne parlo, perché a volte un processo di assunzione è un processo formale che coinvolge i sistemi di reclutamento e riprende gli scanner, e altre volte è uno stagista nervoso in Dockers inadatti. Come richiedenti, non sappiamo cosa succede dietro le quinte di un’azienda, quindi dobbiamo prendere sul serio ogni aspetto della ricerca di lavoro. Ciò significa imparare come creare un ottimo curriculum, una lettera di accompagnamento su misura e un profilo standout LinkedIn, oltre a prepararsi per il processo di intervista.

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L’intervista può essere una misteriosa bestia da palude. Churchill una volta disse (non di colloquio di lavoro), “È un enigma, avvolto in un mistero, dentro un enigma; ma forse c’è una chiave. “Per rendere il processo uniforme ed equo, le aziende più grandi spesso forniscono agli intervistatori una bozza o un foglio di lavoro pieno di fattori di risposta su cui valutare i candidati. Poi ci sono solitamente discussioni di follow-up, in cui il comitato delle assunzioni esamina i pro e i contro di ciascun candidato. Quali fattori li influenzano di più? Cosa stanno veramente cercando? Forse c’è una chiave.

Possiamo Google “Come rispondere a domande difficili di intervista” e mettere in pratica le nostre risposte finché non le conosciamo a memoria, ma qui ci sono altre importanti influenze in gioco.

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1. Presentati in abbigliamento professionale / aziendale, anche se è un venerdì informale, a meno che l’HR non ti dica diversamente.

Se non sei bravo a mettere insieme un vestito, chiedi l’aiuto di un venditore in un grande magazzino. Se hai bisogno di un abbigliamento professionale, ma trovi difficoltà a permetterti, contatta un’organizzazione come Dress for Success. Quando indossi un vestito che è su misura per adattarsi e ti fa sentire bene, è più probabile che tu ti presenti con sicurezza.

2. … ma il migliore Paul Smith non è abbastanza per farti fare il lavoro.

Devi ancora essere amichevole, sorridere, salutare tutti quelli che incontri con una stretta di mano e un contatto visivo e, soprattutto, mantenere l’autoconsapevolezza. La maggior parte degli articoli sottostanti si rivolge a quest’ultimo.

3. Assicurati di parlare chiaramente senza borbottare o utilizzare troppe parole di riempimento come “cool”, “amazing”, “awesome”, “like” e “umm”.

E non usare “qualunque cosa” o “Non mi interessa”. Una comunicazione chiara ha un valore elevato in tutti i settori. D’altra parte, Churchill sicuramente mormorò.

4. Assicurati di non stare seduto (anche se lo sono), controllando il tuo telefono (anche se lo sono), o non riuscendo a spegnere il telefono (le vibrazioni sono essenzialmente suonerie).

Tieni le mani sopra il tavolo, non roteare una penna o raccogliere le cose.

5. Assicurati di coinvolgere tutti nella stanza.

Se si tratta di un’intervista del panel, con tre, quattro o più persone che ti intervistano, cerca di parlare con tutti loro, piuttosto che favorire il facilitatore primario. Stabilisci un contatto visivo con ciascuno e trascinali tutti nella conversazione con domande intelligenti.

6. Monitora la lunghezza, il ritmo e il tono delle tue risposte.

Raccontare un paio di storie può essere molto efficace nell’esporre le tue abilità e le tue conquiste, ma non diventare “il narratore” che ha usato una lunga storia per rispondere a ogni domanda. Varia la lunghezza delle tue risposte da chiare e concise a descrittive e coinvolgenti. Un po ‘di umorismo naturale può essere grande, ma notate che ho detto un po’ e naturale . Non provare le one-liner e aspettare sghignazzate. Awkward!

7. La tua voce diventa rumorosa e veloce quando sei eccitato o silenzioso quando sei nervoso?

Mentre ti prepari, considera di essere consapevole del tuo ritmo e tono. Esercitati con un amico o un allenatore. Permetti al tuo naturale entusiasmo e personalità di brillare, ma non spaventiamo le persone. L’intervistatore deve essere lasciato con la sensazione di avere davvero la compagnia, e tu sei entusiasta di lavorare lì, ma sei anche composto.

8. La compostezza è particolarmente testata quando chiedono “Descrivi una delle tue debolezze” o “Raccontaci di un momento in cui hai fallito in qualcosa”.

Evita la vecchia risposta di switcheroo che all’inizio sembra una debolezza o un fallimento che poi si trasforma abilmente in positivo. L’unica persona che pensa che sia intelligente sei tu. Essere onesti. Dì loro di una debolezza – di come ne sei diventato consapevole e di cosa hai fatto per migliorare. Dì loro di un fallimento e di ciò che hai imparato. L’intento della loro domanda non è di metterti in imbarazzo. È per: a) vedere come gestisci le domande difficili nel momento; b) osserva la tua auto-consapevolezza; e c) valutare come si impara dagli errori e crescere come persona quando si presenta con l’intuizione di farlo.

9. Che ci porta all’autenticità.

Facciamo tutti un buon viso in queste situazioni, ma questo non significa che dobbiamo spazzare via ciò che ci rende interessanti e unici. Vuoi che gli intervistatori si ricordino di te. Forse sei intelligente ma umile, affascinante ma conciso, altamente compiuto e al tempo stesso attraente. Qualunque sia la tua combinazione unica di tratti, sei tu. Essere quello Vai avanti e condividi un interessante bocconcino rompighiaccio su di te. Se non rispondono al tuo sé autentico, allora probabilmente non faresti parte dell’organizzazione e finirebbe per essere infelice.

10. Fai delle buone domande e cerca di evitare di porre domande solo per fare domande.

Pensa prima a qualche domanda perspicace e portali all’intervista in una cartella che contiene anche copie del tuo curriculum per ogni persona del comitato assumente. Se non sai chi sarà presente al colloquio, chiedi in anticipo alle Risorse umane o al Reclutatore il nome. Quindi ricerca i loro bios aziendali e profili LinkedIn. Ricerca. Ricerca. Ricerca. Dovresti imparare il passato, il presente e il futuro dell’azienda nella misura in cui è pubblicamente disponibile. La tua ricerca ti ripagherà della tua capacità di porre domande intelligenti e illustrare la tua idoneità alla missione e alla cultura dell’azienda.

Un’intervista è molto più che trovare le giuste risposte a domande difficili. L’intervistatore valuta consciamente e inconsciamente come si inserirà nell’organizzazione. Eri agile e in grado di andare fuori script per gestire le palle di curva? La tua presenza e il tuo equilibrio rappresenteranno bene l’azienda nelle future interazioni con i clienti e le parti interessate? Ti sei rappresentato come un dinamico giocatore di squadra che è disposto a crescere e cambiare come fa la compagnia? Abilità ed esperienza sono importanti, ma la simpatia e quel determinato qualcosa possono darti il ​​vantaggio.

Fattori di risposta all’intervista di lavoro

Sei pronto per ulteriori suggerimenti? Ecco alcune “caselle di controllo” che gli intervistatori cercano nelle tue risposte.

• Dimostra un atteggiamento positivo e l’entusiasmo di far parte della squadra.
• È a bordo con la missione e le aspettative dell’azienda.
• Completa le attività assegnate, ma è in grado di prendere decisioni indipendenti.
• È aperto a feedback / critiche costruttive e impara dagli errori.
• Ha un feedback intuitivo ed è disposto a dare suggerimenti per il cambiamento.
• È sempre etico e responsabile.
• Ha una buona conoscenza della comunicazione e può rispondere in modo flessibile in varie situazioni.
• Considera il contributo di tutti e ascolta tutti i lati della storia.
• Può pensare sia analiticamente che creativamente.
• Prende decisioni logiche e informate.
• È motivato e motiva gli altri.
• Dimostra il pensiero “fuori dagli schemi”.
• Completa i compiti a breve termine in tempo, mentre monitora gli obiettivi a lungo termine.
• Mostra mentorship e qualità di leadership.
• In grado di delegare, ma disposti a saltare e fare tutto il necessario.
• Si aspetta e promuove l’eccellenza in sé e negli altri.
• Ascolta e apprezza i contributi di tutti.
• Condivide conoscenze e approfondimenti a beneficio di tutti.
• Abbraccia la formazione continua e la crescita professionale.

• In grado di illustrare come risolvere i problemi in modo creativo e metodico.

Suggerimenti pre e post intervista

• Prima dell’intervista, invece di riempire le risposte dell’ultimo minuto, usa il tempo per alleviare la tua ansia facendo alcuni esercizi di respirazione profonda e di consapevolezza (e magari lanciarne una o due affermazioni che aumentano la fiducia).
• Dopo l’intervista, prova ad andare da qualche parte dove puoi decomprimere e passare un po ‘di tempo a condurre una “registrazione del processo”. Una registrazione del processo è uno strumento meraviglioso per affinare la tua abilità nell’intervista. Prendi appunti su tutto ciò che puoi ricordare sul colloquio. Quali erano i nomi degli intervistatori e dove si sono seduti al tavolo? Quali domande hanno chiesto? Come hai risposto? Quali risposte sono andate bene? Dove hai inciampato? Cosa hai dimenticato di dire? Questo documento può essere immensamente utile la prossima volta che intervisti.
• Il giorno dopo, invia a ciascun membro del comitato assunzioni una nota di ringraziamento.