Il mio cliente di consulenza per la carriera prototipica

Un enigma comune e un percorso in avanti.

Fonte: Pxhere, Public Domain

Questo è un misto di una sfida comune che affronto come consulente di carriera:

È una diplomata delle arti liberali tra i 30 ei 40 anni che ha avuto un lavoro in una compagnia di basso livello come assistente amministrativo, alta come vicepresidente. I suoi punti di forza risiedono nella comunicazione, nell’organizzazione, nel lavoro o nella conduzione di team, sono bravi nella strategia di pianificazione o nei dettagli ma non in entrambi. Ha lavorato per un servizio tecnico, assistenza sanitaria, prodotti di consumo o società di servizi finanziari e vorrebbe qualcosa di più senza scopo di lucro, ad esempio, lavorando per una fondazione di una società che dona denaro a cause caritatevoli o senza scopo di lucro se paga bene, offre sicurezza sul posto di lavoro e l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.

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Poiché tali posti di lavoro sono molto richiesti, anche da persone con un’esperienza più rilevante, la richiesta di un lavoro pubblicizzato pubblicamente funziona raramente. Solitamente dozzine se non centinaia di persone si applicano e se il datore di lavoro voleva assumere qualcuno senza uno sfondo ben abbinato, avrebbe assunto un amico.

Il percorso più probabile da raggiungere per questo cliente prototipo è quello di raggiungere sistematicamente la rete passata e presente, professionale e personale, recitando concisamente ciò che portano in tavola, quello che stanno cercando e perché, se sono un buon impiegato, stanno guardando. Ad esempio, “Sono stato un manager nel settore cosmetico per 15 anni e ho fatto bene, specialmente nella creazione di team e nella gestione di progetti end-to-end, ma mi sento un po ‘vuoto, quindi mi piacerebbe applicare quei progetti capacità di gestione per il lavoro non profit. Potresti conoscere qualcuno con cui dovrei parlare?

La chiave di questo approccio è l’individuazione dell’approccio al contatto con la rete: testo, telefono o e-mail e se fare o meno la loro Chiedi o invitarli a riunirsi, per un caffè, un’escursione, perché hai un “biglietto extra” , “A una festa che butti, o” correndo dentro a loro “. Poi quando loro, come loro di solito, diranno di non avere porta per te, chiedi se non gli dispiacerebbe tenere le orecchie aperte e se non sei atterrato qualcosa in un mese se gli dispiacerebbe tornare indietro. Probabilmente saranno d’accordo e ora hai reclutato un gruppo di scout. Certo, probabilmente non batteranno per te i cespugli ma le probabilità sono molto maggiori che uno di loro avrà sentito parlare di qualcosa entro un mese che in quel momento di primo contatto.

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Inoltre, è fondamentale che chi cerca lavoro sia investito nel fare un buon lavoro con ogni query ma non essere investito nel risultato. Ogni rifiuto e non-risposta brucia energia emotiva e non si vuole rimanere senza gas prima di atterrare un lavoro.

Naturalmente, come sempre, non ci sono garanzie, ma è quello che i miei clienti hanno trovato il percorso più probabile per un lavoro che sembra una lunga distanza.