Vantaggi del lavoro sopravvalutato e sottovalutato

Suggerimenti per la trattativa dei dipendenti nuovi e in corso.

Fonte: Luke Rathbone, Licenza GNU 1.2

È sorprendente il peso che molti dipendenti danno al luogo di lavoro con un tavolo da ping pong, macchina per caffè espresso, massaggi settimanali, stock option, caffetteria interna con buon cibo, un frigorifero rifornito con Red Bull, ecc.

La maggior parte dei datori di lavoro offre a coloro che non sono gentili, ma perché producono maggiori profitti: molti dipendenti accettano salari più bassi e benefici oltre al costo dei beni di cui sopra. E spesso quei gadget, pur sembrando a beneficio dei dipendenti, in realtà avvantaggiano anche il datore di lavoro. Cerchiamo di ottenere specifici:

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Vantaggi sopravvalutati

Un tavolo da ping-pong o biliardino potrebbe esserci ma c’è spesso una sottile pressione per non suonare se non durante le pause normali. Anche in questo caso, giocare è un modo visibile di apparire come un fannullone, quindi il tavolo spesso rimane inutilizzato. Eppure, per il piccolo investimento del datore di lavoro in quel tavolo, è un ottimo PR per l’azienda. Ad esempio, i dipendenti possono vantarsi con i loro amici e sui sondaggi migliori da posti di lavoro che lavorano in uno di quei luoghi di lavoro “fighi”. Inoltre, poiché giocare a ping-pong o Foosball fornisce un po ‘di esercizio mite senza che il dipendente debba lasciare l’ufficio, lui / lui ritorna rapidamente alla scrivania aggiornato e con l’ulteriore forza di pensiero che deriva dall’aumento della circolazione e, a sua volta, ossigenazione.

Il massaggio settimanale porta anche il beneficio del datore di lavoro oltre il suo costo. Solo una piccola percentuale di dipendenti sceglie di ricevere il massaggio e tutti gli impiegati apprezzano il concetto perché, ancora una volta, possono vantarsi con i loro amici e con i topografi del loro fantastico lavoro: “Sì, possiamo ricevere un massaggio gratuito ogni settimana”.

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Le bevande energetiche gratuite e l’espresso aumentano l’energia dei lavoratori e si concentrano a costi minimi per il datore di lavoro. E quando una società spende un paio di centinaia di dollari su una macchinetta per caffè espresso piuttosto che un Mr. Coffee da $ 20, più persone consumano caffeina con quel conseguente aumento di energia e concentrazione.

Il buon cibo nella caffetteria in casa significa pause pranzo più brevi (nessun tempo di viaggio da e per il pranzo) e maggiori probabilità che gli impiegati parlino in negozio durante il pranzo o che pranzino alla loro scrivania.

Pagare. Raramente ottieni molto più di quanto viene offerto perché il datore di lavoro non ottiene nulla in cambio e, ironia della sorte, qualunque cosa tu ottenga non è poi così vantaggiosa per te. Diciamo che negoziare duramente e vincere, diciamo un extra di $ 20.000. A differenza di un aumento del budget di formazione o del telelavoro, il datore di lavoro non ottiene nulla in cambio di pagarti di più. Peggio ancora, quei dollari aggiuntivi sono tassati al tasso più alto: dopo le imposte sul reddito federale e statale, magari le imposte sul reddito locali, la previdenza sociale, Medicare e le detrazioni dei dipendenti Comp, probabilmente perderai la metà di ciò per cui hai negoziato così tanto. (Il governo ti ringrazia!) Infine, dopo aver spremuto fino all’ultimo dollaro, le aspettative per le tue prestazioni potrebbero aumentare e ti sembrerà costoso rispetto ai colleghi e, quindi, sporgere quando decidi, con un taglio, chi licenziare.

Opzioni azionarie. Con la visione di diventare uno zillionario, molti dipendenti abbandonano importanti benefici in cambio di stock option. Ciò è particolarmente saggio se si tratta di una società non pubblica in fase iniziale: le opzioni di solito finiscono per zippo. Certo, vale la pena se si tratta di una società quotata in borsa che è costantemente aumentata e si stanno ottenendo opzioni per acquistare un buon numero di azioni ben al di sotto del prezzo corrente. Altrimenti, di solito è più saggio spingere per gli articoli di seguito.

Benefici che contano di più

La tua descrizione del lavoro. La vostra felicità e il successo sul lavoro sono principalmente influenzati dalla misura in cui state svolgendo attività a cui siete abili e divertiti. A volte, la descrizione del tuo lavoro è scolpita nella pietra, ma spesso è in grassetto. Se si dimostra che si avrà un maggiore beneficio per il datore di lavoro con una descrizione del lavoro ottimizzata, sia lei che il datore di lavoro beneficiano e quindi il datore di lavoro potrebbe dire di sì.

A chi riferisci. Il nostro capo influisce molto anche sulla soddisfazione del tuo lavoro e, se lo desideri, sulla sua promozione. Se durante il processo di intervista, senti che ti piacerebbe lavorare per una persona in particolare o un superiore, è un buon momento per chiedere. Se stai negoziando già sul posto di lavoro, potresti chiedere al tuo capo di destinazione qualcosa come: “Se hai un progetto su cui potresti usare un piccolo aiuto extra, sarei lieto di aiutarti. Ho sentito grandi cose su di te come capo. ”

401k (o piano 403b se si tratta di un’organizzazione non profit). Se il datore di lavoro ha un tale piano di pensionamento, significa che non si paga l’imposta sul reddito fino al pensionamento. Questo non solo consente al tuo investimento di crescere senza tasse, (come l’interesse composto), quando vai in pensione, di solito ti trovi in ​​una fascia di contribuzione inferiore. Combinato, questo di solito ti porta a guadagnare dollari seri e anche di più se il datore di lavoro corrisponde al tuo contributo. Quest’ultimo, compreso l’importo del contributo del datore di lavoro è talvolta negoziabile.

Telelavoro. Può essere pericoloso telelavorare a tempo pieno, lontano dalla vista, ma l’opzione di telelavoro un giorno o due alla settimana può farti risparmiare un pendolarismo stressante, costoso, che richiede tempo e, soprattutto se il tuo lavoro è in un cubo fattoria, fornire un ambiente di lavoro più favorevole per ottenere il lavoro svolto senza dover fare un sacco di straordinari a causa di tutto il rumore e le chiacchiere. Inoltre, puoi svolgere più facilmente alcune attività personali durante il giorno, ovviamente, recuperando il tempo dopo?

Formazione. In genere, i datori di lavoro offrono lo stesso budget di formazione a tutti i dipendenti a un determinato livello, ma a volte è negoziabile. Se è così, hai una buona possibilità di ottenere una formazione extra perché il datore di lavoro beneficia del fatto che tu lo abbia ottenuto.

La tua prossima recensione. Spesso, la tua prima recensione di risarcimento non è per un anno. Negoziare per una revisione in pochi mesi può produrre un aumento di paga, una promozione o un miglioramento nella descrizione del proprio lavoro. Questo è un articolo particolarmente valido per negoziare se il datore di lavoro non si muoverà sullo stipendio. Potresti dire, ad esempio, “Va bene, ma so che sarai soddisfatto del mio lavoro, quindi potrei avere una revisione accelerata del salario in tre mesi e se, in effetti, sei felice, allora possiamo rinegoziare?”

Solitamente più importante anche di quegli articoli potenzialmente negoziabili, la decisione di intraprendere un lavoro dovrebbe basarsi principalmente sul fatto che credi nei prodotti o nei servizi dell’organizzazione e se pensi che faresti un buon lavoro.

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