Perché il lavoro è così serio tutto il tempo? È davvero strano se ti fermi a pensarci. Sembra esserci la percezione che le risate al lavoro implichino che le persone non stanno lavorando abbastanza duramente. È così? Siamo fermamente convinti che un posto di lavoro pieno di gente che ride sia un posto di lavoro pieno di gente che gingilla e che quindi non funziona? Penso che lo siamo. Ma è pazzesco.
Sappiamo tutti che la risata è pubblicizzata come "la migliore medicina" e per una buona ragione. È buono per l'anima. E se c'è qualcosa che la nostra forza lavoro potrebbe usare adesso, è un'anima piccola. OK forse molto, perché Corporate America è disfunzionale e malsana come è, forse seconda solo al nostro governo. Quindi sì, penso che un po 'di "medicina" sia esattamente ciò di cui abbiamo bisogno.
L'umorismo è edificante. Genera leggerezza e di conseguenza le persone si sentono più aperte. A loro volta sono quindi più propensi a condividere liberamente informazioni, comunicare meglio e lavorare insieme efficacemente in team. È un gioco da ragazzi. Le persone felici creano un ambiente di lavoro felice e un luogo di lavoro felice produce risultati positivi.
Ma attenzione. Come molte cose nella vita, c'è un rovescio della medaglia e l'umorismo non fa eccezione. Ha anche il suo lato oscuro. Perché quando squadre e aziende prosperano quando i dipendenti si sentono "felici", il tipo di umorismo sbagliato può distruggere il morale e avvelenare un ambiente. Quindi la domanda diventa: "Come creiamo e partecipiamo in ambienti sani dove l'umorismo funziona e non contro di noi?"
Bene, prima di fare qualsiasi altra cosa, dobbiamo capire la cultura aziendale perché è per gli affari quali sono le personalità per gli individui. Alcuni sono sani e altri no, nello stesso modo in cui alcuni sono positivi mentre altri sono negativi, altri sono carini mentre altri sono cattivi. In altre parole, l'umorismo ha il potere di ferire o guarire ed è un riflesso diretto di atteggiamenti, sensibilità e valori, sia che appartenga a un individuo o un'organizzazione. E poiché l'umorismo è anche una questione di interpretazione soggettiva, impiegarlo con successo dipende quindi da come vengono gestite le sue insidie e dai suoi vantaggi sfruttati da tutti i soggetti coinvolti.
Un quadro semplice può aiutare.
1. L' umorismo è negli occhi di chi guarda. Stabilisci i confini di ciò che è appropriato e ciò che non lo è, perché ciò che alcune persone trovano umoristico, altri troveranno offensivo.
2. Mantenerlo pulito e gentile. L'umorismo non dovrebbe mai ferire o imbarazzare alcun individuo o gruppo di individui. Se le persone sono costrette a sentirsi impacciate o vergognose, gli effetti saranno costosi per produttività, morale e coesione generale.
3. Rendilo divertente. L'umorismo al lavoro è un atteggiamento parziale, un'azione parziale. Non aver paura di usare i suoi benefici per sempre. Può essere integrato nelle attività aziendali quotidiane senza alcuno sforzo.
4. Assegnare il tempo . Spezza la monotonia del "naso verso la macina" , il lavoro, il lavoro, la mentalità del lavoro . Trova il tempo di ridere e divertirti se non sta accadendo in modo naturale.
5. Trova ciò che è divertente nella vita di tutti i giorni. L'umorismo spontaneo è altrettanto importante, e forse anche più terapeutico, degli sforzi formali per incorporarlo nelle nostre vite lavorative quotidiane. Uno dei modi migliori è cercare e trovare opportunità per ridere di te stesso. Questo non significa farlo in modo critico o con giudizio, ma piuttosto in un modo che fa sorridere te e gli altri.
6. Equilibrio responsabilità. Le organizzazioni e gli individui devono essere ugualmente responsabili per fare le giuste (contro le scelte sbagliate). I comportamenti sono modellati e il comportamento organizzativo non fa eccezione.
7. Batti sul nascere . Le barzellette meschine dovrebbero incontrare intolleranza perché se consentito, l'umorismo mal concepito ei suoi effetti si diffonderanno attraverso un'organizzazione come il cancro e lo infonderanno con una nuvola scura.
8. Misura il successo . Cerca risate. Se le persone sorridono e ridono, hai la prova che l'umorismo sta funzionando nel tuo posto di lavoro.
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