L'8 marzo è la Giornata internazionale della donna (IWD). Celebrato dal 1901, originariamente intendeva mettere in luce le lotte delle donne della classe lavoratrice e promuovere il suffragio delle donne (diritti di voto). L'idea è che in questo giorno, ogni anno, le donne parlino insieme con una sola voce. In molti paesi, l'IWD è un giorno in cui manifestazioni e manifestazioni richiamano l'attenzione sui diritti economici, politici e riproduttivi delle donne. Per me, IWD è un giorno per pensare all'empowerment delle donne e per celebrare le persone e le organizzazioni che lavorano per la parità di genere. Dopo aver scritto un libro sulle donne di tutte le culture, è per me assolutamente chiaro che ovunque vengano violati i diritti delle donne, ci sono persone (di solito donne) che resistono e si mobilitano per cambiare, anche di fronte al rifiuto sociale e al pericolo fisico. Tra queste donne ci sono i vincitori del premio Nobel per la pace come Malala Yousafzai, Wangari Maathai e Shirin Ebadi.
Ci sono letteralmente migliaia di organizzazioni non governative (ONG) che lavorano a livello globale per l'uguaglianza di genere. Si va dalle piccole organizzazioni locali di base alle grandi organizzazioni internazionali. Oltre agli sforzi delle donne occidentali, c'è una lunga storia di lotta per l'uguaglianza delle donne in Medio Oriente, America Latina, Asia e Africa. Ad esempio, le femministe musulmane fanno pressioni per interpretazioni del Corano che promuovono l'uguaglianza delle donne, i gruppi di donne keniane cercano di fermare il taglio genitale femminile, gli attivisti irlandesi perseguono un maggiore accesso ai contraccettivi, i gruppi di donne brasiliane combattono per ridurre la violenza domestica e le femministe messicane combattono per ridurre stupro. Negli Stati Uniti, la discriminazione sul posto di lavoro e i diritti riproduttivi sono stati al centro delle femministe americane, ma le femministe americane, latine e afroamericane spesso collegano la loro lotta come donne alle lotte delle loro comunità contro il razzismo e lo sfruttamento economico.
Molti americani sono pronti a supporre che gli Stati Uniti siano leader nell'uguaglianza di genere e siano pronti a giudicare altre culture (specialmente quelle musulmane). Distratti da fatti inquietanti sulla disuguaglianza delle donne in altri paesi (come l'Arabia Saudita, dove le donne non sono autorizzate a guidare), sanno poco sulla disuguaglianza di genere nel loro stesso cortile. Non sanno che per i lavoratori americani a tempo pieno, per tutto l'anno, le donne hanno guadagnato il 78% dei guadagni degli uomini, e non hanno pensato a cosa significhi per le famiglie, e ai guadagni delle pensioni delle donne. Non si rendono conto che le donne attualmente detengono solo il 14,6% delle posizioni degli executive officer e solo il 4% delle posizioni di CEO nelle società americane (e che questo soffitto di vetro è particolarmente pronunciato per le donne di colore). Non sanno che gli Stati Uniti sono classificati al 95esimo posto nel mondo (su 191 nazioni) quando si tratta di funzionari politici eletti (solo il 19,4% del Congresso degli Stati Uniti sono donne). Non sanno che gli uomini eletti funzionari hanno meno probabilità di fare politiche a beneficio di donne e bambini e di proteggere i diritti riproduttivi delle donne. Non sanno che gli Stati Uniti hanno le peggiori politiche di congedo familiare di tutte le nazioni sviluppate. Non si rendono conto che in America la violenza sessuale e il traffico sessuale colpiscono milioni di ragazze e donne. Non riconoscono che alcuni gruppi di donne, come le donne e le donne native americane che prestano servizio nell'esercito americano, sono particolarmente a rischio di violenza sessuale. Non sanno che centinaia di migliaia di "kit di stupro" rimangono archiviati e non analizzati, impedendo l'apprensione e il perseguimento dei perpetratori di violenza sessuale.
Potrei andare avanti, ma il mio punto è che dobbiamo lavorare per il cambiamento qui mentre sosteniamo gli sforzi per la parità di genere in altre culture. Siamo più disponibili alle donne di altri paesi quando siamo un modello di cambiamento, quando condividiamo strategie organizzative, aiutiamo a richiamare l'attenzione internazionale sugli abusi, facciamo pressioni affinché le organizzazioni internazionali classifichino le violazioni dei diritti delle donne come violazioni dei diritti umani, contribuiscono al loro genere campagne di parità, rispondono ai loro "avvisi di azione", confrontano storie di lotta e rispettano il loro diritto di essere gli architetti del proprio cambiamento. Siamo meno inefficaci quando cerchiamo di dire loro cosa devono fare e come dovrebbero farlo, poiché di solito non comprendiamo i contesti culturali rilevanti. Nel frattempo, abbiamo molto da lavorare qui negli Stati Uniti per raggiungere l'uguaglianza di genere.
http://www.amazon.com/Women-Across-Cultures-Global-Perspective/dp/007351…
http://www.catalyst.org/knowledge/womens-earnings-and-income#UnitedState
http://www.nobelprize.org/nobel_prizes/peace/laureates/
http://www.pbs.org/newshour/bb/us-support-paid-family-leave-one-pay/
http://www.ipu.org/wmn-e/classif.htm
http://www.endthebacklog.org/backlog-what-it/defining-rape-kit-backlog
