Alta o ubriaca al lavoro?

Esplorando l’uso di sostanze psicoattive sul posto di lavoro.

La recente legalizzazione della cannabis in Canada e in alcune parti degli Stati Uniti ha certamente portato con sé preoccupazioni. In testa a molti cittadini c’è il potenziale per la dipendenza dalla marijuana, i pericoli di qualcuno che si mette al volante, l’impatto a lungo termine sulla salute respiratoria del fumo (o l’esposizione di seconda mano) della marijuana, e uso di questo farmaco da parte dei giovani. [1] Come studioso di organizzazione, la legalizzazione della cannabis mi ha portato personalmente a chiedermi come questo nuovo paesaggio sociale possa influire sulla vita al lavoro. In che modo la legalizzazione della marijuana potrebbe interferire con le esperienze sul lavoro? Quali cambiamenti possiamo vedere quando si tratta di benessere e produttività dei dipendenti? Dovremmo essere preoccupati?

Fonte: foto di Yash Lucid di Pexels

Prima della rivoluzione industriale, le sostanze psicoattive erano una parte accolta e normativa dell’esperienza lavorativa. Come spiega Michael Frone in un articolo [2] che uscirà all’inizio del prossimo anno nell’Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior , le droghe erano comunemente consumate durante la giornata lavorativa preindustriale; I lavoratori cinesi fumavano l’oppio, i lavoratori sudamericani masticavano foglie di coca, le mani dei campi caraibici fumavano cannabis e gli operai in Europa e Nord America bevevano alcolici. Infatti, non solo l’uso di droghe era una pratica socialmente accettabile sul lavoro, ma alcuni datori di lavoro hanno effettivamente approvato o facilitato l’uso di droghe per aumentare la produzione dei dipendenti, combattere la fatica dei dipendenti, reclutare lavoratori e persino premiare i dipendenti. [3] Sebbene le cose siano certamente cambiate da allora, e le organizzazioni stanno giustamente lavorando per garantire che la sicurezza delle parti interessate non sia compromessa dalle conseguenze del cambiamento della legislazione, non si può fare a meno di chiedersi come sarà la legalizzazione post-pot dei nostri luoghi di lavoro. Mentre attendiamo la risposta a questa domanda – una che sarà rivelata solo nel tempo – rivolgendomi alla ricerca che ha esplorato più ampiamente la prevalenza e l’impatto delle sostanze psicoattive (ad esempio droghe illecite e alcol) sul posto di lavoro, potrebbe offrire alcuni indizi preziosi.

• “Slow Work of God”
• Come scegliere il miglior pre-gioco Pompare musica per la tua palestra
• Le voglie di cocaina possono essere bloccate, stiamo battendo la dipendenza?
• Volete vivere su un forse?
• Trattare con parenti difficili durante le vacanze?

Innanzitutto, c’è qualche motivo per sospettare che i dipendenti si ubriacherebbero o si ubriacherebbero al lavoro?

In uno studio rappresentativo della popolazione statunitense, mentre circa il 2% dei dipendenti ha dichiarato di essere intossicato durante il lavoro e / o di usare alcolici entro 2 ore dall’inizio del turno lavorativo, il 6% ha riferito di aver usato alcol sul lavoro, il 9% ha riferito di aver avuto una sbornia durante la giornata lavorativa e il 47,5% hanno riferito che l’alcol veniva consumato entro due ore dall’uscita dal lavoro [4], l’ultimo dei quali poteva certamente essere legato a quello che succede sul lavoro e potrebbe, di fatto, portare a un deterioramento del lavoro il giorno successivo [5]. Inoltre, l’uso di droghe illecite sul posto di lavoro o immediatamente prima è stato segnalato dal 2,8% dei lavoratori, mentre il 5,7% degli impiegati si alza alla fine della giornata lavorativa. La cannabis era di gran lunga la sostanza illecita più comunemente usata nel lavoro. [6]

• Troppo piacere, non abbastanza felicità
• Come l’attività fisica aumenta la salute e aiuta i sintomi di PMDD
• Preoccupato che un amico o un amato sia un alcolizzato?
• Ecco come evitare il blues post-vacanza
• Ora Dasher, Now Dancer, Now Danger?

Fonte: foto di Pixabay

La ricerca ci dice anche di più su chi ha più probabilità di usare sostanze psicoattive sul lavoro, con l’uso di droghe e alcol tra i maschi rispetto alle donne, più giovani rispetto ai lavoratori più anziani, quelli in posizioni manageriali e quelli in occupazioni come servizio e ospitalità, arte e intrattenimento, vendite, costruzioni e trasporti [7]. Inoltre, condizioni di lavoro negative come sovraccarico di lavoro, insicurezza del lavoro o ambienti emotivamente spiacevoli possono, infatti, spingere le persone a bere e / o usare droghe sul posto di lavoro [8].

Pertanto, i dati raccolti ancor prima della legalizzazione della cannabis mostrano che, sebbene in minoranza, migliaia di lavoratori stanno diventando alti o stanno consumando alcolici sul posto di lavoro – un numero che potrebbe aumentare molto bene, poiché ciò che una volta era una sostanza illecita (ad esempio la marijuana), diventa legale.

Detto questo, dovremmo essere preoccupati? Quanto è pericoloso essere alti o sotto l’influenza dell’alcool sul lavoro?

Gli studi dimostrano che anche bassi livelli di consumo di droga e alcol sul posto di lavoro possono portare a conseguenze psicologiche, cognitive e interpersonali. Mentre quantità variabili di alcol influenzano le persone in modo diverso, anche a livelli modesti (da 0,01 a 0,08% di BAL) l’interferenza è stata dimostrata nella capacità di multi-task, elaborare informazioni complesse, prendere decisioni efficaci e inibire le risposte aggressive. [9] A livelli più alti (da 0,08 a 0,12 per cento di BAL) possono insorgere sintomi depressivi, ridotta socievolezza, sedazione e perdita di coscienza [10].

Allo stesso modo, sostanze psicoattive come la marijuana possono effettivamente avere un impatto sulle prestazioni sul posto di lavoro e sul benessere. L’Istituto nazionale di abuso di droghe indica che gli effetti a breve termine della cannabis comprendono la difficoltà a pensare e risolvere i problemi, i deficit di memoria e il coordinamento motorio compromesso [11]. La ricerca ha anche identificato un aumento significativo degli incidenti automobilistici mortali da quando la marijuana è stata legalizzata in Colorado [12] – una constatazione che riguarda in particolare la contemplazione dell’impatto della cannabis sui lavori che comportano trasporti o l’uso di macchinari. Alcuni studi hanno anche mostrato una relazione tra uso di droghe e alcol sul posto di lavoro e incidenti sul lavoro in generale; in un campione di età compresa tra 16 e 19 anni, bere alcolici o fumare la pentola sul posto di lavoro era correlato a più alti tassi di infortuni sul lavoro (per esempio ceppi o distorsioni, tagli o lacerazioni, ustioni, fratture ossee e lussazione articolare). [13]

Fonte: foto di Pixababy

Quindi, i dati suggerirebbero che, dati gli impatti psicologici, cognitivi e fisici negativi delle sostanze psicoattive, i dipendenti dovrebbero pensarci due volte prima di lasciare che droghe o alcol influenzino l’interfaccia tra il lavoro e la vita personale.

Infine, anche se personalmente non avremmo mai pensato di usare sostanze psicoattive sul lavoro, e se i nostri colleghi o capi non lo sentissero allo stesso modo? Dovremmo diffidare del consumo di alcol e droghe dei nostri colleghi?

Ancora una volta, la ricerca suggerisce che potrebbe esserci motivo di preoccupazione. Diversi anni fa, io e i miei colleghi abbiamo condotto uno studio per indagare sul modo in cui il consumo di alcolici dei leader influenza i loro subordinati. Utilizzando un campione di coppie leader-seguaci, abbiamo chiesto ai capi di indicare la frequenza e la quantità del loro consumo di alcol in specifici orari di lavoro. Abbiamo quindi chiesto ai loro dipendenti di valutare quanto spesso questi leader si sono impegnati in vari comportamenti aggressivi, ad esempio, dicendo loro che i loro pensieri o idee erano stupidi o che li metteva di fronte agli altri. Ciò che abbiamo scoperto è stata una relazione positiva tra i leader che bevono alcolici sul posto di lavoro e il loro tasso di controllo abusivo [14]. Inoltre, tra un campione di lavoratori nei settori manifatturiero, dei servizi e delle costruzioni, un altro team di ricercatori ha scoperto che più impiegati maschi in un’unità di lavoro bevono alcolici sul posto di lavoro, più è probabile che le donne in quella stessa unità lavorativa sperimenteranno molestie di genere. [15] Pertanto, l’uso di alcol o droghe sul posto di lavoro può certamente causare danni collaterali.

Mentre la giuria può ancora decidere se i luoghi di lavoro sentiranno gli effetti della legalizzazione della marijuana, la scienza sulla prevalenza lavorativa e l’impatto delle sostanze psicoattive più in generale, suggerisce che questo problema non è da prendere alla leggera.

Riferimenti

[1] https://www.theglobeandmail.com/cannabis/article-what-canadas-doctors- are-concerned-about-with-marijuana-legalization-2/

[2] Frone, MR (In Press). Coinvolgimento della sostanza psicoattiva dei dipendenti: contesto storico, risultati chiave e indicazioni per il futuro. Rassegna annuale di psicologia organizzativa e comportamento organizzativo.

[3] Courtwright, D, T. (2001). Forze dell’abitudine: la droga e la creazione del mondo moderno. Cambridge, MA: Harvard University Press.

Frone, MR (In Press). Coinvolgimento della sostanza psicoattiva dei dipendenti: contesto storico, risultati chiave e indicazioni per il futuro. Rassegna annuale di psicologia organizzativa e comportamento organizzativo.

[4] Frone, MR (2012). Indagine nazionale sullo stress da lavoro e sulla salute. Rep., Ris. Inst. Addict., SUNY, Buffalo, NY.

Frone, M, R. (2013). Uso di alcol e droghe illecite nella forza lavoro e sul posto di lavoro. Washington, DC: American Psychological Association.

[5] Frone, MR (In Press). Coinvolgimento della sostanza psicoattiva dei dipendenti: contesto storico, risultati chiave e indicazioni per il futuro. Rassegna annuale di psicologia organizzativa e comportamento organizzativo.

[6] Frone, MR. (2013). Uso di alcol e droghe illecite nella forza lavoro e sul posto di lavoro. Washington, DC: American Psychological Association.

[7] Ibid.

Larson, S, L., Eyerman, J., Foster, MS, Gfroerer, JC (2007). Uso delle sostanze dei lavoratori e politiche e programmi sul posto di lavoro. Rep., Off. Appl. Sci., Subst. Abuso Servizio di salute mentale. Amministratore., US Dep. Salute Hum. Serv., Rockville, MD.

Normand J., Lempert, RO, O’Brien, CP (1994). Sotto l’influenza? Droga e la forza lavoro americana. Washington, DC: National Academic Press.

Frone, MR (2006). Prevalenza e distribuzione del consumo di alcol e deterioramento sul posto di lavoro: un’indagine nazionale statunitense. Journal of Studies on Alcohol, 67, 147-156.

[8] Frone, MR 2015. Relazioni di esperienze lavorative negative e positive con l’uso di alcol da parte dei dipendenti: test del ruolo intermedio di ruminazione positiva e positiva del lavoro. Journal of Occupational Health Psychology 20, 148-60.

Frone, MR (2008). I fattori di stress del lavoro sono correlati all’uso di sostanze dei dipendenti? L’importanza del contesto temporale nelle valutazioni di alcol e uso di droghe illecite. Journal of Applied Psychology, 93, 199-206.

[9] Bushman, BJ, & Cooper, HM (1990). Effetti dell’alcol sull’aggressività umana: una revisione integrativa. Bollettino psicologico, 107, 341-354.

George, S., Rogers, RD, & Duka, T. (2005). L’effetto acuto dell’alcool sul processo decisionale nei bevitori sociali. Psicofarmacologia, 182, 160-169.

Steele, CM, & Josephs, RA (1988). Bevi via i tuoi problemi: II. Un modello di allocazione dell’attenzione dell’effetto dell’alcol sullo stress psicologico. Journal of Abnormal Psychology, 97, 196-205.

Frone, MR (2013). Uso di alcol e droghe illecite nella forza lavoro e sul posto di lavoro. Washington, DC: American Psychological Association.

[10] Ibid

[11] National Institute on Drug Abuse. (2016). In che modo la marijuana influisce sul cervello? Estratto l’8 dicembre 2018 da http://www.drugabuse.gov/publications/drugfacts/marijuana.

[12] Asbridge, M., Hayden, JA, Cartwright, JL (2012). Consumo acuto di cannabis e rischio di collisione dei veicoli a motore: revisione sistematica di studi osservazionali e meta-analisi. The British Medical Journal, 344, 1-9.

Dougherty, T. (2016). Uso della marijuana e suo impatto sulla sicurezza e produttività del posto di lavoro. Salute e sicurezza sul lavoro, 85, 38 – 40.

[13] Frone, MR (1998). Predittori di infortuni sul lavoro tra gli adolescenti occupati. Journal of Applied Psychology, 83, 565-576.

[14] Byrne, A., Dionisi, AM, Barling, J., Akers, A., Robertson, J., Lys, R., Wylie, J. & Dupré, K. (2014). Il leader esaurito: l’influenza delle risorse psicologiche diminuite dei leader sui comportamenti di leadership. The Leadership Quarterly, 25, 344-357.

[15] Bacharach, SB, Bamberger, PA e McKinney, VM (2007). Molestie sotto l’influenza: la prevalenza del consumo eccessivo di alcol da parte dei maschi, l’incorporazione delle norme permissive sul bere sul luogo di lavoro e le molestie sessuali delle colleghe di sesso femminile. Journal of Occupational Health Psychology, 12, 232.